交通事故 法律问答
143.5
万
解答量
1933
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
摩托车无牌无证，与电动小货车转弯，超速。遍离道路驾驶。谁的责任大[律师回复] 先说结论：摩托车无牌无证与转弯电动小货车相撞，双方都有过错，责任大小要看谁的违法行为对事故作用更大，无牌无证本身不是事故原因但属于严重违法，转弯不让直行通常是事故主因，最终以交警事故认定书为准。责任划分的法律逻辑：交通事故定责看因果关系，即违法行为与事故发生之间的作用力大小。摩托车无牌无证驾驶，违法状态明确，会被另行处罚；小货车转弯未让直行车辆，直接破坏了通行规则，一般是事故发生的直接原因。还要看几个细节：双方车速、是否超速、有没有佩戴头盔、碰撞位置、路面情况。处理步骤：第一，报警定责，这是赔偿的前提；第二，双方损失按责任比例分担，先由交强险在限额内赔付，摩托车无牌不一定没保险，但无证驾驶的商业险可能拒赔；第三，对认定书不服的，三日内书面申请复核；第四，人伤先治，保留票据，治疗终结后一并算账。提醒不要私了跑路，无牌无证加逃逸，性质全变。贾凤强律师
6解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
176****9627
132****8529
182****6958
