交通事故 法律问答
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摩托车无牌无证，与电动小货车转弯，超速。遍离道路驾驶。谁的责任大[律师回复] 先说结论：摩托车无牌无证与转弯电动小货车相撞，双方都有过错，责任大小要看谁的违法行为对事故作用更大，无牌无证本身不是事故原因但属于严重违法，转弯不让直行通常是事故主因，最终以交警事故认定书为准。责任划分的法律逻辑：交通事故定责看因果关系，即违法行为与事故发生之间的作用力大小。摩托车无牌无证驾驶，违法状态明确，会被另行处罚；小货车转弯未让直行车辆，直接破坏了通行规则，一般是事故发生的直接原因。还要看几个细节：双方车速、是否超速、有没有佩戴头盔、碰撞位置、路面情况。处理步骤：第一，报警定责，这是赔偿的前提；第二，双方损失按责任比例分担，先由交强险在限额内赔付，摩托车无牌不一定没保险，但无证驾驶的商业险可能拒赔；第三，对认定书不服的，三日内书面申请复核；第四，人伤先治，保留票据，治疗终结后一并算账。提醒不要私了跑路，无牌无证加逃逸，性质全变。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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