诉讼仲裁 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上诉书金额写错了该如何解决[律师回复] 上诉书金额写错了，有几种解决办法。 要是在上诉期内发现错误，能重新提交一份正确金额的上诉书，同时跟法院说明情况，请求撤回原来的上诉书。法律规定，当事人在上诉期内有撤回上诉和重新上诉的权利，法院通常会同意。 要是上诉期过了才发现金额写错，能向法院交书面的更正申请。在申请里写清楚错误产生的原因，像笔误这种，还要提供正确金额和相关证据，例如合同、票据这类能证明正确金额的材料。法院会审查申请，要是觉得更正理由合理，就会同意更改上诉书金额。 要是在庭审时才发现金额错误，要马上跟法官说明情况。法官会根据实际情况决定是否准许更正。要是对方当事人没意见，法院一般会允许；要是对方有质疑，主张更正的一方就得拿出充分证据证明金额有误。 上诉书金额写错后，要及时采取措施更正，防止因金额问题影响上诉结果。汕头法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
158****3128
139****8246
182****2269
