诉讼仲裁 法律问答
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打架时动手是否要承担法律责任[律师回复] 打架动手是否要担责得分情况看。要是打架只造成轻微伤以下的人身损伤，一般不构成刑事犯罪，但违反了《治安管理处罚法》。动手的人可能会被处五日以上十日以下拘留，还得交二百元以上五百元以下罚款；要是情节轻些，就处五日以下拘留或者交五百元以下罚款。 要是动手让别人受了轻伤及以上的伤，按照《刑法》，可能构成故意伤害罪，得承担刑事责任，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致他人重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑。 不过，要是打架时动手的人是为了保护自己或他人的人身权利，制止正在进行的不法侵害，而且没超过必要限度，这就属于正当防卫，不用负刑事责任。但要是正当防卫明显超过必要限度，造成了重大损害，那就得负刑事责任了，不过会减轻或者免除处罚。 还有，不管最后构不构成刑事犯罪，动手的人都得承担民事赔偿责任，要赔偿受害者看病的费用，还有因为受伤没法工作少挣的钱等。所以大家遇到矛盾还是要冷静，别冲动动手，不然可能会给自己带来法律麻烦。汕头法务
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喝酒后先动手打人反被对方打伤怎么解决[律师回复] 酒后先动手打人，结果反被对方打伤，遇到这种情况可以这么处理。 第一步要赶紧报警，警察会介入调查，通过找当事人和证人问话、调监控等方式，把现场的证据固定下来，这样才能准确认定事实，这是解决纠纷的关键一步。 接下来要做伤情鉴定，让专业机构评定伤者的损伤程度。如果只是轻微伤，这就属于治安案件。公安机关会先试着帮双方调解，让打人那方赔偿各种费用，达成协议。要是调解不成，打人者可能会被拘留、罚款。被打伤的人还能去法院起诉，要求对方赔偿医疗费、误工费这些合理费用。 要是损伤程度达到轻伤及以上，事情就严重了，会构成刑事案件。先动手的和反击的都可能涉嫌故意伤害罪，但量刑时，法院会考虑先动手一方有过错，依据双方过错情况来判刑。 不管是治安案件还是刑事案件，双方都要积极收集对自己有利的证据，像现场照片、证人的话等，这样才能在后续处理中维护好自己的权益。另外，建议大家尽量心平气和地协商解决，别让矛盾越来越大。广州法务
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男友分手威胁还钱该怎么去做[律师回复] 当遭遇男友分手威胁还钱的情况，你不用慌，一切分情况来妥善处理。 要是男友要求归还恋爱期间他送的东西，一般来说，咱们不用还。在法律上，按照《民法典》的规定，一旦送出去的东西，除了有特殊法律规定的情况，送的人就不能再把东西要回去啦。像恋爱时平时送的小礼物，还有发的具有特殊含义金额的转账，比如520、1314这些，都相当于他送给你表达爱意的，你不用还给他。 但要是他送的是为了和你结婚的大额财物，像转了一大笔钱，或者给你买了车、买了房，现在两人分手结不成婚了，那他就有权利让你把这些东西还回去。要是他因为这个事儿威胁你还钱，你们可以先好好商量。要是商量不出结果，他可以去法院起诉，让法院来判你还。 如果你们之间确实存在借款关系，而且有借条、转账记录还有聊天记录这些证据能证明他把钱借给你了，那你就有责任把钱还给他。不过要是他用暴力或者威胁的方式让你还钱，还影响到你的人身安全了，你就得赶紧报警，让警察来保护你。 遇到这种事儿，你先冷静下来，仔细想想这些钱到底是什么性质，然后心平气和地和对方谈。要是谈不拢，他的行为还严重影响了你的生活，你可以找警察帮忙，或者咨询法律专业人士，用法律武器维护自己的权益。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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