公司经营 法律问答
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石岐区-张泳...律师12分钟前解答了“公司经营”问题
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破产企业可以起诉吗[律师回复] 1.破产企业可以起诉，进入破产程序后由管理人代表债务人参与法律程序。在破产申请受理后，相关民事诉讼需向受理破产申请的法院提起。 2.若破产企业存在未结债权等合法权益，管理人能以企业名义起诉，目的是保护全体债权人利益，且在破产清算期间主要围绕清理债权债务展开诉讼。 3.起诉时要遵循法定程序和要求，向法院提供证据支持诉求，破产企业具备诉讼主体资格，可通过法律途径维护自身权益。 解决措施和建议：管理人应熟悉破产相关法律程序，及时处理未结债权等事宜。在起诉前做好充分准备，收集整理好相关证据，确保诉求合理合法。严格按照受理法院的要求进行诉讼活动，保障全体债权人的利益。汕头法务
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离婚后，夫妻一方代持的股权应怎样分配[律师回复] （一）若能证明代持关系，无需对股权本身进行分配，因为实际出资人享有权益。但要对代持期间的收益，像分红等按照夫妻共同财产进行分割，一般是均等分割，也会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 （二）若不能证明代持关系，代持股权可能被认定为夫妻共同财产。可以双方协商由一方取得股权并给另一方补偿；也可以双方都不想要股权，依法转让后分割转让款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。汕头法务
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伪造公司债券金额40万判几年[律师回复] 结论： 伪造公司债券金额40万未达司法解释规定的“数额巨大”标准，但法院量刑会综合多因素考量，量刑结果存在多种可能。 法律解析： 根据相关司法解释，伪造、变造股票或者公司、企业债券，总面额在五十万元以上的，才认定为“数额巨大”。此案例中伪造公司债券金额为40万，未达该标准。不过依据刑法，法院在量刑时会综合考虑犯罪情节、危害后果、认罪态度等因素。若存在从重情节，即便金额未达“数额巨大”标准，也可能在三年以上量刑；若有从轻情节，则可能接近三年量刑。如果遇到类似法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。汕头法务
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股东侵占公司财产数额25万的量刑是怎样[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产25万，已达到职务侵占数额较大标准，可能面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金的刑罚。 法律解析： 依据相关规定，职务侵占数额较大标准为3万以上不满40万元，该股东侵占25万，满足职务侵占罪数额较大的条件。对于职务侵占数额较大的，判刑是三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考虑多方面情况，若股东案发后积极退还财产、存在自首或立功情节等，可从轻或减轻处罚；若有多次侵占、挥霍款项致无法返还等情节，会从重处罚。如果您或身边人在职务侵占以及相关法律责任方面有疑惑，想详细了解具体的法律规定和应对措施，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。汕头法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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