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你好，工厂拖员工工资，工厂拖员工工资[律师回复] 您好。工厂拖欠工资，建议按以下路径处理： 先固定证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行或电子支付记录、聊天记录、同事证言等，用以证明劳动关系、欠薪月份和金额。若工厂能出具欠条或书面结算，务必写清欠薪数额、支付期限。 其次，向工厂所在地人社部门劳动保障监察机构投诉，要求责令限期支付；若属工程建设领域农民工，还可依据《保障农民工工资支付条例》向项目主管部门、总包单位等主张。 再次，投诉无果或争议较大的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，一般不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可依法起诉；特定情形下也可依法申请支付令。若双方实为劳务关系而非劳动关系，可直接向法院起诉。 注意不要轻易签署“工资已结清”“无争议”等文件。您可补充入职时间、欠薪月份、有无合同、工资发放方式，我再帮您判断具体维权方案。张津豪律师
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律师说法·公司经营
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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