损害赔偿 法律问答
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如果小孩在学校跟同学发生矛盾打架，不小心急的情况下巧了别人的头，别人小孩第二天去检查，所有的费用需要我方承担吗？？？[律师回复] 结论：孩子在学校和同学打架、不小心碰到对方头、对方第二天才去检查，费用是否全由您方承担，要看伤情与打架有无因果关系以及双方过错比例，不能一概而论全赔。首先，第二天的检查要和当天的撞击能对应上才有关联，如果是迟发的伤情且能证明由打架引起，您作为侵权方监护人需承担相应赔偿。但学校若有管理疏忽，也要承担相应补充责任；若对方孩子也有过错，可减轻您的赔偿份额。建议您：先了解第二天检查的具体诊断，确认是否因打架导致；与学校和对方家长共同核对经过；赔偿以实际合理医疗支出为限，包括检查费、药费，别轻易答应全额。提醒保留事发监控、老师记录和医疗票据，责任划分拿不准时可请调解组织介入，避免被过度索赔，监护人责任以过错为限。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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