劳动纠纷 法律问答
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你好，我想约一下你们线下面谈，我已经邮寄被迫解除劳动合同通知书，，公司明天收到，证据清单已经完善到90%，就证据与解除主张想跟你咨询下，还有就是存在的风险。因为公司已经说过一审二审拖着，有什么好的办法解决吗[律师回复] 你的解除通知明天送达，务必保留邮寄底单和签收记录。证据九成够用，核心是能证明公司存在未足额付薪或未缴社保等违法情形。公司放话拖一审二审，实质上拖不了太久，仲裁前置程序走完，诉讼阶段一般一年内能结案。你最好尽快去劳动仲裁立案，别给对方缓冲时间，同时把加班费、年假工资等请求一次性列全，防止后续重复仲裁。主要风险在于解除理由是否被认定成立，若证据链有缺口，可在开庭前补充。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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