工伤赔偿 法律问答
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想了解，买了工伤保险意外死亡能赔偿多少钱[律师回复] 工伤保险意外死亡的赔偿主要包括三部分。第一是丧葬补助金，按当地上年度职工月平均工资的6个月计算。第二是一次性工亡补助金，按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍算，2024年标准大约103.6万元。第三是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。具体金额需要结合你所在地区的工资水平、亲属情况才能精确计算。建议尽快收集劳动合同、死亡证明、工资单等材料，向当地劳动监察或社保机构申请工伤认定，认定后即可领取。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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