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破产清算完毕后是否可继续自主经营[律师回复] 1、通常来讲，企业破产清算完成后，就没办法再自己开展经营活动了。企业一旦进入破产清算，就会有专门的管理人来处理相关事务，他们要对企业现有的资产进行全面梳理，估算这些资产值多少钱，再把它们变成现金，用这些钱来偿还企业欠下的各种债务。等清算工作告一段落，企业的财产按照规定顺序分配完之后，就得去办理注销登记手续。企业完成注销登记，就相当于它作为一个“法律意义上的人”不存在了，既没有了享受民事权利的资格，也没有实施民事行为的能力，也就是说企业这个主体没了，自然没办法再自主经营。 2、但这里有个特殊情况。要是企业参与了破产重整或者和解程序，通过制定并实施重整计划或者和解协议，成功解决了自身面临的困境，重新具备了经营能力，那企业是可以接着经营下去的。不过这可不是在破产清算结束后继续经营，而是通过重整或者和解避免了破产清算。 3、要是原企业的出资人、股东或者其他相关人员还想做类似的生意，那可以去重新注册一家新企业，通过新企业开展自主经营。广州法务
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企业破产分流员工是否可获补偿[律师回复] 从法律角度看，如果企业破产要分流员工，员工是有获得经济补偿的权利的，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。企业破产是导致劳动合同终止的法定情况之一。一旦企业因为破产分流员工，使得劳动合同没办法继续执行了，那企业就必须给劳动者经济补偿。 补偿的计算方式和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工工资很高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 在企业破产的过程中，债务是要按法定顺序来还的，员工的工资和经济补偿金是优先偿还的。所以员工要留意企业破产清算的进度，及时去申报自己的权益，这样才能保证能拿到应得的补偿。要是企业不按规定给补偿，员工可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
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当企业破产法人会承担什么责任[律师回复] 企业破产时，法人承担的责任要根据具体情况判断。 民事责任方面，要是法人如实出资，也没有滥用法人独立地位和股东有限责任来损害债权人利益，一般法人就用全部财产对公司债务负责，股东以认缴出资额为限承担有限责任。但要是法人虚假出资、抽逃出资，就得在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。要是法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。 行政责任上，企业破产过程中，若违反工商、税务等行政管理规定，法人可能会被罚款，甚至被吊销营业执照。 刑事责任上，法人作为企业直接负责的主管人员，在企业破产前隐匿、转移财产、虚构债务等，可能涉嫌妨害清算罪、虚假破产罪等罪名，会被依法追究刑事责任。 总之，企业破产时法人承担的法律责任，得结合具体行为和案件情况来确定。企业法人要依法经营，如实出资，避免出现违法行为，否则会承担相应法律后果。一旦面临破产情况，要及时咨询专业人士，依法处理相关事务。广州法务
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破产重整的保证金要怎样退还[律师回复] 破产重整保证金退还得按照相关协议和法律规定来操作。第一步，就是看看缴纳保证金时签的协议，这里面一般会写清楚保证金退还的条件、时间还有方式这些内容。要是债务人或者管理人按照协议完成了该做的事儿，达到了退还保证金的条件，就能按照协议要求把保证金退回来。 一般来说，等到重整计划执行完，债务人经营情况变好了，债务也按计划还上了，并且没有违反保证金协议里的约定，交保证金的一方就可以向管理人申请退还保证金。申请的时候，要提交相关证明材料，证明自己满足退还条件。 管理人收到申请后，会对申请进行审查。要是审查后确定符合退还条件，管理人就会按照规定程序操作退款。通常是通过银行转账，把保证金打到缴纳主体指定的账户。 要是在退还保证金的过程中出现了争议，缴纳主体可以先和管理人协商。要是协商不成，还能去法院起诉，让法院判决管理人退还保证金。法院会根据相关法律和证据公正审理，然后作出判决。广州法务
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破产清算不能支付员工工资怎么解决[律师回复] 企业在破产清算时，要是没办法支付员工工资，可以按下面这些步骤来解决。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以员工得尽快申报债权，要给破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资有多少的材料。 要是破产财产不够支付全部工资，那没法清偿的这部分债权，职工只能自己承担损失了。不过有些地方政府有欠薪保障基金这类专项基金，在特定情况时，员工可以去申请这些基金垫付一部分工资，具体要按照当地政策规定和申请流程来操作。 员工也可以通过合法途径维护自己权益。比如向当地劳动保障监察部门投诉，让他们介入调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。汕头法务
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律师说法·公司经营
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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