公司经营 法律问答
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公司要求换签新公司该怎么处理[律师回复] 公司让员工换签新公司，这其实就是变更劳动合同主体。遇到这种情况，员工可以这么做。 先搞清楚换签的原因和影响。主动问问公司为啥要换签，仔细想想这对自己的权益有啥影响，像工龄怎么算、工资待遇变不变、社保福利有没有差别等。要是换签会损害自己的合法权益，员工完全可以拒绝。 要是员工想换签，那就和公司好好协商。跟公司明确提出工龄要连续计算，并且签订书面协议，这样能保障自己的合法权益。如果原公司没支付经济补偿，那么在新单位解除、终止劳动合同计算经济补偿时，在原单位的工作年限也要算进去。 要是协商不下来，公司还强行要求换签，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。这时候，员工得收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和原公司有劳动关系，以及公司要求换签这回事。要是还有其他疑惑，也可以进一步咨询。广州法务
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当公司总经理会承担相应民事责任吗[律师回复] 公司总经理在一些情况下会承担相应的民事责任。 在代表公司履职时，总经理以公司名义进行民事活动，法律后果通常由公司承担。不过若总经理超越权限代表公司签合同，相对人又不是善意的，那代表行为效力就待定。要是因此给公司造成损失，总经理得赔偿公司。 总经理对公司负有忠实和勤勉义务。如果违反此项义务，比如利用职务之便收受贿赂、侵占公司财产、擅自披露公司秘密、自己经营或帮他人经营与本公司同类业务等，所得收入要归公司。给公司造成损失的话，得承担赔偿责任。 在侵权责任方面，总经理执行任务导致他人受损，由公司担责。但公司担责后，可以按相关规定向有故意或重大过失的总经理追偿。 另外，总经理若身为公司股东，没履行或没完全履行出资义务，就要对公司和其他股东承担违约责任。公司债务无法清偿时，可能要在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 总经理要避免相应民事责任，需在履职时遵守权限，履行忠实和勤勉义务，按规定出资，避免故意或重大过失行为。汕头法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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