刑事辩护 法律问答
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周智文律师
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北京市京师（中山）律.../主办律师
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14岁入室盗窃能判多少年[律师回复] 结论： 14岁入室盗窃不会被判刑，但可能责令其监护人管教、专门矫治教育，监护人可能承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，已满十四周岁不满十六周岁的人，仅对故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪这八类犯罪负刑事责任，入室盗窃不在此范围内，所以14岁入室盗窃不会被判刑。不过，未达刑事责任年龄实施危害社会行为的，会责令其父母或者其他监护人加以管教，必要时依法进行专门矫治教育。并且，其监护人可能需承担民事赔偿责任，对被盗人遭受的损失进行赔偿。若在法律适用等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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销赃时不知情况，销赃罪是否会成立[律师回复] （一）如果销赃时确实不知是犯罪所得及收益，要保留好证明自己不知情的证据，如交易时对方提供的正常物品来源说明等。 （二）在交易过程中应当尽量避免在异常的时间、地点进行交易，合理商定价格，因为这些客观因素会作为判断是否“明知”的依据。 （三）如果被怀疑构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，要积极配合司法机关调查，如实陈述交易情况和自己的认知情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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