婚姻家庭 法律问答
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潮安县-黄泽...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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哪方会获得1岁半宝宝的抚养权[律师回复] 1岁半宝宝抚养权通常归母亲，这是因为法律规定离婚后不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则，此规定基于该年龄段孩子对母亲在生理和心理上的依赖。 不过，存在特殊情况抚养权会归父亲。若母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病不宜与子女共同生活，或有抚养条件却不尽抚养义务且父亲要求子女随其生活，法院可能将抚养权判归父亲。另外，父母协商一致由父亲直接抚养且对子女健康成长无不利影响，法院也会予以支持。 建议父母双方尽量协商解决抚养权问题，以孩子利益为首要考虑。若协商不成需诉讼，双方应提供真实准确的证据，证明自身抚养孩子的优势及对方不适合抚养的情况，让法院做出公正判决。律图潮州
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大女儿该通过什么方式争夺抚养权[律师回复] （一）大女儿若想争夺抚养权，可先和对方友好协商，就孩子抚养权问题达成一致后签订协议，此方式能避免双方矛盾激化。 （二）若协商不成，大女儿可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要从多方面证明自己抚养孩子更利于其成长。 -提供稳定的收入证明，说明自己有经济实力保障孩子的生活和教育。 -提供居住环境证明，显示孩子能有舒适、安全的居住条件。 -若孩子已满八周岁，获取孩子愿意跟随自己生活的证明，因为法院会尊重孩子的真实意愿。 -列举对方不适合抚养孩子的情况，像对方有不良嗜好、患有严重疾病等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图潮州
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哺乳期孩子争取抚养权的流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期孩子抚养权的争取有协商和诉讼两种途径。若能协商一致，签订抚养权协议并办理手续，这种方式较为平和高效，能减少对孩子和双方的影响。 （2）若协商不成进入诉讼程序，需做好多方面准备。收集证据是关键，包括自身经济状况、孩子日常照顾情况以及对方不利于抚养孩子的证据，以此证明自己抚养更有利于孩子成长。 （3）书写起诉状明确诉讼请求，向有管辖权的法院递交诉状和证据。法院受理后安排开庭，庭审中双方陈述观点、质证辩论。 （4）法院会依据最有利于未成年子女原则判决，通常哺乳期内孩子以由母亲直接抚养为原则。 提醒： 收集证据要合法有效，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。律图云浮
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对方已获得子女抚养权该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当认同子女抚养权归属结果时，遵循法律规定和约定是关键。按照法院判决或双方协议支付抚养费是法定义务，支付的数额和方式可先通过协商确定，若协商无果则由法院根据实际情况判决。同时，行使探望权也是应有的权利，若遭遇对方阻碍，可通过起诉维护自身合法权益。 （2）若不认同抚养权归属，可积极收集对自己有利的证据。例如证明自身经济状况改善，能为子女提供更好的生活条件；或者证明对方存在不利于子女成长的情形，像虐待、患有严重疾病等。在符合法定条件的情况下，可向法院提起变更抚养权诉讼，由法院重新判定抚养权归属。 提醒：在处理子女抚养权相关问题时，要依法依规行事。收集证据需合法有效，变更抚养权诉讼有严格法定条件，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图云浮
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女方在离婚两年后想争取孩子怎么办[律师回复] 结论： 女方离婚两年后争取孩子抚养权，可先协商，达成一致签订变更协议；协商不成可起诉，需证明法定变更情形并准备相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，变更孩子抚养权有协商和诉讼两种途径。若女方能和对方就变更抚养权达成一致，签订变更协议是较为简便的方式。若无法协商，女方起诉时则要证明存在法定变更情形。比如对方患严重疾病或伤残无力抚养、不尽抚养义务或虐待子女、对子女身心健康有不利影响等情况，以及已满八周岁的子女愿随女方生活且女方有抚养能力。起诉时准备好如证人证言、孩子表达意愿的材料等证据，能增加胜诉几率。如果在争取抚养权过程中，你对相关法律程序和证据准备存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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