工伤赔偿 法律问答
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工伤等级鉴定后能领取哪些费用[律师回复] 工伤等级鉴定完成后，职工依据不同情形可领取相应费用。 医疗相关费用方面，治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支出。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，同样从工伤保险基金支付。 伤残待遇费用包含以下几种。一次性伤残补助金由工伤保险基金按工伤等级标准支付。伤残津贴方面，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取；五、六级伤残职工若难以安排工作，由用人单位按月发放。五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 还有其他费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 职工遇到这些情况，要及时收集相关材料，按规定流程申请费用，维护自身权益。若与单位有争议，可咨询劳动保障部门或通过法律途径解决。律图潮州
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工伤有俩九级和一个十级该怎么算[律师回复] 工伤鉴定中如果有两个九级和一个十级伤残，赔偿得按规定来综合算。按劳动能力鉴定标准，要是同一器官有多处损伤，或者多个器官不同部位都受伤，得先对单个伤残程度做鉴定。要是几项伤残等级不一样，就按最重的等级来定；要是有两项及以上等级相同，最多能升一级。 像这种有两个九级、一个十级的情况，两个九级能晋升成八级，所以最后得按照八级伤残来计算赔偿。工伤赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。拿一次性伤残补助金来说，八级伤残能拿11个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 要是遇到工伤，得赶紧向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，然后按法定程序进行劳动能力鉴定和索赔。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图揭阳
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单位给员工鉴定工伤需承担责任么[律师回复] 单位给员工申请工伤认定，本身不会有不好的后果，但工伤认定下来之后，单位也许要承担一些责任。 申请工伤认定是单位的法定义务。要是员工遭遇了事故伤害，或者被按职业病防治法诊断、鉴定为职业病，那么员工所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位自己掏钱。 工伤认定成功后，单位要承担什么责任，得看具体情况。要是单位给员工参加了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付，不过单位也得承担停工留薪期的工资福利、给五级和六级伤残职工按月发放伤残津贴，还有在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金等。要是单位没给员工参加工伤保险，就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准，自己支付所有费用。 所以说，单位申请工伤认定是在履行义务，认定后要不要担责、担责范围多大，和员工的工伤情况、单位有没有给员工参保等有关。律图云浮
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如何进行工伤伤残等级的鉴定[律师回复] 工伤伤残等级鉴定通常按下面流程开展。 第一步是申请工伤认定。当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是遇到特殊情况，经过同意后，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在规定时间里直接申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 接下来要准备劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情相对稳定了，但身体有残疾，而且影响劳动能力，这时就得进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是开展鉴定。劳动能力鉴定委员会会从自己建立的医疗卫生专家库里，随机抽取相关专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。委员会再根据专家组的意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要的时候，还可以委托有资格的医疗机构帮忙做相关诊断。鉴定结论会及时送给申请鉴定的单位和个人。要是对鉴定结论不满意，能在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。律图揭阳
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工伤做伤残等级鉴定费用由谁负担[律师回复] 下面给大家讲讲工伤伤残等级鉴定费用的承担问题。 先说说初次工伤伤残等级鉴定费用。要是用人单位给工伤职工买了工伤保险，那这费用就由工伤保险基金支付；要是没买工伤保险，就得用人单位来承担。 再说说再次鉴定费用。用人单位、工伤职工或者其近亲属申请再次鉴定，如果再次鉴定结论维持原鉴定结果，鉴定费用就由申请方出；要是再次鉴定结论有变化，已参保的话，鉴定费用由工伤保险基金支付，没参保的话，就由用人单位支付。 最后是复查鉴定费用。复查鉴定结论没变化，费用由申请人承担；要是有变化，就按照初次鉴定费用的承担规则来处理，也就是参保了由工伤保险基金支付，没参保由用人单位承担。 大家遇到工伤鉴定费用方面的问题，就按照上面这些规则来确定谁承担费用，合法维护自身权益。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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