刑事辩护 法律问答
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揭阳-王奕...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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商人行贿多不坐牢，补税是否可行[律师回复] 商人行贿构成犯罪的，要承担刑事责任，不会因补税免刑。行贿罪指为谋取不正当利益，给国家工作人员财物的行为。 按照《中华人民共和国刑法》，犯行贿罪的： - 处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 - 因行贿谋取不正当利益，情节严重，或致国家利益重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 - 情节特别严重，或致国家利益特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会处罚金或没收财产。 补税针对的是纳税人没按规定缴税的情况，和行贿犯罪性质不同。就算有漏税、偷税问题，事后补税，也抵消不了行贿行为的法律责任。司法机关处理行贿案时，会根据犯罪事实、证据，严格依法律定罪量刑，不会因补税就不追究行贿犯罪。 若商人有行贿行为，应及时配合司法机关调查，主动交代问题，争取从轻处罚。同时，要认识到补税不能替代刑事处罚，不能心存侥幸。汕头法务
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什么样的条件会构成受贿赂行为[律师回复] 受贿罪是我国严重的职务犯罪，构成受贿行为需满足以下条件。 要从主体方面来看，必须是国家工作人员。这类人员包括国家机关中从事公务的；国有公司、企业等单位中从事公务的；国家机关等单位委派到非国有单位从事公务的；还有其他依照法律从事公务的人。 至于主观方面，表现为故意。也就是，行为人明知收受贿赂会损害国家工作人员职务行为的廉洁性，还希望或放任这种结果发生。 从客体上而言，受贿行为侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性。国家工作人员本应廉洁奉公、服务公共利益，收受贿赂破坏了这一原则。 客观方面有两种表现形式。一种是利用职务便利索取他人财物，不管是否为他人谋利，都构成受贿罪。另一种是非法收受他人财物并为他人谋利，这里的利益正当或不正当均可。另外，国家工作人员在经济往来中，违反规定收受回扣、手续费归个人所有的，也按受贿论处。 如果发现有受贿情况，可向监察机关举报。国家工作人员要时刻保持廉洁自律，避免触犯法律红线。广州法务
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擅自拿走公司5000元会怎么处置[律师回复] 在公司里擅自拿走5000元，会面临怎样的后果呢？这得看具体情况。 如果拿走钱的是公司、企业或其他单位的工作人员，并且是利用职务便利，把这5000元非法占为己有，那就可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯职务侵占罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。 要是拿走钱的人没利用职务便利，而是偷偷摸摸地把公司5000元拿走，那就可能构成盗窃罪。依据刑法，盗窃公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金。 不管最后是否构成犯罪，拿走钱的人都得把这5000元还给公司。要是给公司造成了其他损失，还得承担民事赔偿责任。同时，公司也会按照内部规章制度，对拿走钱的人进行纪律处分，像警告、记过，甚至辞退。所以，千万别随意拿公司的钱，否则后果很严重。广州法务
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挪用公款没到8万会判多少年刑罚[律师回复] 挪用公款没达到8万会怎么量刑？这得看具体情况。相关司法解释规定了两种情形。一是挪用公款给自己用，去进行非法活动，数额超过3万就属于数额较大；二是挪用公款归自己用，用于营利活动或者超过三个月都没还，数额超过5万就算数额较大。 要是挪用公款去进行非法活动，数额没到8万但达到了3万，会处五年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，就会处五年以上有期徒刑。要是挪用公款用于营利活动或者超过三个月没还，数额没到8万但达到5万，也是处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，同样处五年以上有期徒刑。 但要是挪用数额没达到上述标准，可能就不构成挪用公款罪。在实际司法量刑时，还会综合考虑很多因素，像挪用的用途、有没有归还、挪用了多长时间等。比如，挪用公款后及时归还，没给单位造成损失，有可能会从轻处罚，甚至不起诉。广州法务
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挪用了公司公款18万判几年[律师回复] 挪用公司公款很可能会涉嫌挪用资金罪。按照法律规定，如果有人挪用本单位的资金供自己使用，或者把钱借给别人，出现下面几种情况就构成这个罪了。一种是挪用的数额比较大，而且超过三个月都没还；第二种是虽然挪用时间没超过三个月，但数额较大，并且用这些钱去做营利活动；还有一种是用挪用的钱进行非法活动。 要是挪用资金达到18万，就属于数额较大的情况。一般来说，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过要是挪用资金数额巨大，就会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别巨大，那会处七年以上有期徒刑。 在实际的司法审判里，法官量刑时会综合考量很多情节，像挪用资金的用途、挪用的时间长短，还有有没有把钱退还。要是在法院提起公诉之前，把挪用的资金退还了，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻，还有可能免除处罚。 这里要提醒大家，挪用公司公款是严重的违法行为，切莫心存侥幸。即使之后退还，也不能完全抹去之前的犯罪行为，所以一定要遵守法律，合法合规地处理公司资金。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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