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邻里纠纷打架受伤怎么定责
[律师回复] 你好,是否有报警处理呢?伤势如何?可以详细说说这边具体的情况,我是潮汕本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
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人体伤情鉴定标准2024是怎样的
[律师回复] 解析: 根据《中华人民共和国劳动法》,对员工加班时长做出如下明确定义: (1)本国实行全面推行劳动者每日工作最长不得超过八小时、每周平均工作时间限度需严格控制在四十四个标准工作小时以内的科学工时模式; (2)所有用人单位必须保障确保每名劳动者每周至少享有一天的必要休息假期。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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腰椎间盘膨出伤情鉴定标准是怎样的
[律师回复] 解析: 根据腰椎间盘突出症的临床病理特性,我们可以将其归类为四种类型,具体包括脊柱的膨隆、突出、脱出以及游离型。 通常情况下,健康人群进行CT扫描时可能会观察到椎间盘的局部膨出状态;当髓核和纤维环都突破椎管壁进入到硬膜外腔时,则可以被称为腰椎间盘突出;若只是纤维环破裂而髓核部分突破椎管,那么这就是所谓的腰椎间盘脱出;如果髓核完全脱离原本位置并漂浮至椎管内部,便可称之为腰椎间盘游离型。 对于以上几种疾病类型,我们需要对其有着明确深刻的理解认知,不能仅仅依据CT扫描中显示出的椎间盘轻度膨出就给出明确的诊断结论,否则可能造成误诊的风险。 对于由外部创伤诱发的急性腰椎间盘突出症患者,临床上必须满足以下三项标准: 首先是存在明确的受伤历史; 其次,在受伤之后出现了典型且显著的腰椎神经根受到刺激的症状表现,也就是腰部疼痛合并下肢的放射性疼痛; 最后,CT扫描结果应与其临床体征相吻合,例如腰4-5节段的椎间盘突出并发腰部神经根受压等相应症状体征。 因此,对于此类病例的诊断,我们应该综合考虑其临床病例资料,进一步深入细致地分析研究,并且建议在受伤后的一个月之内完成确诊过程,不然的话就无法将其定义为工伤范围。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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公司不服初次鉴定,要求再次鉴定,但是不是在省级医院
[律师回复] 你好,具体是因为什么事宜想鉴定会呢?可以详细说说这边的情况以便针对性解答,我是潮汕本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
潘炯律师
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伤害轻重按伤时认定吗
[律师回复] 解析: 严重伤势是指能够导致人员肢体伤残损、面部破相、耳朵失聪,眼睛失去视力、其他器官功能丧失或者对人体健康产生极端伤害的损伤。 其中,严重伤势分为重伤一级和重伤二级两种程度级别。 较轻的伤势则主要表现为人员肢体或面部伤痕累累,听力、视力或者其他器官功能出现部分障碍,或者对人体健康造成中等程度伤害的损伤,主要分为轻伤一级与轻伤二级两种程度级别。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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劳动合同法38条辞职信需要多久离职
劳动合同法38条辞职信需要一个月,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等,有关的当事人需要了解。
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2024-05-17
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024年广东省最新法定产假是多少天
根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假。因此,广东省法定产假至少为98+80天。
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2024-05-17
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