公司经营 法律问答
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揭阳-潘炯律师11分钟前解答了“公司经营”问题
揭阳-薛怡...律师7分钟前解答了“公司经营”问题
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破产重整的保证金要怎样退还[律师回复] 破产重整保证金退还得按照相关协议和法律规定来操作。第一步，就是看看缴纳保证金时签的协议，这里面一般会写清楚保证金退还的条件、时间还有方式这些内容。要是债务人或者管理人按照协议完成了该做的事儿，达到了退还保证金的条件，就能按照协议要求把保证金退回来。 一般来说，等到重整计划执行完，债务人经营情况变好了，债务也按计划还上了，并且没有违反保证金协议里的约定，交保证金的一方就可以向管理人申请退还保证金。申请的时候，要提交相关证明材料，证明自己满足退还条件。 管理人收到申请后，会对申请进行审查。要是审查后确定符合退还条件，管理人就会按照规定程序操作退款。通常是通过银行转账，把保证金打到缴纳主体指定的账户。 要是在退还保证金的过程中出现了争议，缴纳主体可以先和管理人协商。要是协商不成，还能去法院起诉，让法院判决管理人退还保证金。法院会根据相关法律和证据公正审理，然后作出判决。广州法务
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破产清算不能支付员工工资怎么解决[律师回复] 企业在破产清算时，要是没办法支付员工工资，可以按下面这些步骤来解决。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以员工得尽快申报债权，要给破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资有多少的材料。 要是破产财产不够支付全部工资，那没法清偿的这部分债权，职工只能自己承担损失了。不过有些地方政府有欠薪保障基金这类专项基金，在特定情况时，员工可以去申请这些基金垫付一部分工资，具体要按照当地政策规定和申请流程来操作。 员工也可以通过合法途径维护自己权益。比如向当地劳动保障监察部门投诉，让他们介入调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。汕头法务
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申请对方破产清算需符合哪些条件[律师回复] 债权人申请债务人破产清算，得满足这些条件。 债务人要不能清偿到期债务。这里有俩要点，一是债务到了清偿期限，这由合同约定或者法律规定确定；二是债务人没清偿能力，就是说仅靠债务人自身现有财产和能力，没办法清偿全部债务，像债务人资金严重短缺就属于这种情况。 债权人的债权得合法有效。合法是指债权的形成和内容符合法律规定，不违反公序良俗；有效就是债权不存在无效或者可撤销等情况，而且在诉讼时效内。 申请破产的债权要有金钱给付内容，或者虽然没有金钱内容但能以金钱估价。要是债权没法用金钱衡量，在破产程序里就很难进行公平清偿和分配。 债权人申请时要向法院提交证明材料，比如债权发生的事实及证据、债权性质和数额、债务人不能清偿到期债务的证据等。之后法院会根据情况审查是否受理破产申请。汕头法务
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破产受理了是否还能申请撤回[律师回复] 在企业破产这件事上，申请人能不能撤回破产申请，得看法院有没有受理。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，要是法院还没受理破产申请，申请人是可以请求撤回的。可一旦法院受理了，破产程序就正式开始了。这时候就涉及很多利益相关方，像债权人、债务人之类的。要是允许申请人随便撤回申请，那破产程序的稳定性就没法保证了，其他利益主体的合法权益也会受到影响，所以一般情况下是不能撤回的。 但也有特殊情况。要是出现了让破产申请基础没了的情况，比如债务人跟所有债权人就债务清偿达成了和解，申请人就可以向法院申请撤回。法院会根据具体情况来审查，决定准不准许。法院会综合考虑好多因素，像各方利益、破产程序进行到什么程度了。要是撤回申请不会损害其他债权人的利益，还符合法律规定和公平原则，法院可能就会准许。可要是撤回申请会损害债权人的合法权益，或者破坏破产程序的有序进行，那法院通常就不会准许了。广州法务
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公司清算股东不配合应该怎么做[律师回复] 公司清算期间，要是有股东不配合，这事儿可不能放任不管。下面就说说应对办法。 如果公司章程里明确写了股东在清算时该做啥，以及不配合会有啥后果，那就好办了。可以按照章程的规定，追究不配合股东的违约责任。这就好比大家事先约好了游戏规则，谁违反了就得接受惩罚。 要是不配合的股东让清算工作没法正常开展，那其他股东可以向法院申请强制清算。简单来说，就是让法院来帮忙，指定专门的清算组接手清算工作，保证清算能继续下去。 另外，法律有规定，要是股东偷懒不履行义务，把公司的主要财产、账册、重要文件等弄没了，导致没法清算，债权人就有权要求这个股东对公司的债务承担连带清偿责任。这时候，其他股东可以引导债权人去法院起诉不配合的股东，让他为自己的行为负责。 给大家提个实用建议，在公司日常运营中，最好把公司章程完善好，明确股东在各种情况下的权利和义务，这样遇到问题就能有章可循。而且在清算过程中，要注意保存相关证据，万一需要通过法律途径解决问题，这些证据能派上大用场，从而推动公司清算顺利完成。广州法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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