合同事务 法律问答
136.2
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法律规定可收取的定金数额为多少[律师回复] 在签订合同的时候，定金是一个常见的概念。从法律层面来讲，定金数额是可以由合同双方自行商量确定的，但有个上限规定，就是不能超过主合同标的额的百分之二十，要是超过了这个比例，超出的那部分就不能当作定金来发挥作用了。而且，如果实际交付的定金数额和当初约定的不一样，不管是多了还是少了，都相当于把原来约定的定金数额给改变了。 给大家举个例子，假如有一份主合同，标的额是100万元，那么按照法律规定，定金最多能约定20万元。要是双方约定了30万元的定金，在这种情况下，其中的20万元可以按照定金的相关规则来处理，另外的10万元就不具备定金的效力了。当合同中有一方不按照约定履行债务，或者履行的情况不符合合同要求，导致合同原本的目的无法实现时，对于没有超过百分之二十的那部分定金，就可以按照定金罚则来处理。这里的定金罚则简单说就是，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 如果大家在签订涉及定金的合同，一定要注意定金数额的约定，别超过法律规定的上限，确保定金条款能有效发挥作用。万一遇到一方违约，要及时依据法律规定和定金罚则维护自己的权益。汕头法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
157****3375
132****5797
156****8609
