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不当使用别人专利权会面临什么处罚[律师回复] 不当使用他人专利权，也就是侵犯专利权，要承担民事、行政甚至刑事责任。 先说民事责任，专利权人有权利要求侵权方停止侵权行为，像停止制造、销售侵权产品等操作。而且，专利权人还能要求侵权方赔偿损失。赔偿数额怎么定呢？首先按照权利人因被侵权受到的实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因侵权获得的利益来算。要是权利人的损失和侵权人获得的利益都不好确定，那就参照该专利许可使用费的倍数合理确定。要是有人故意侵犯专利权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。 再说说行政责任，管理专利工作的部门可以责令侵权人马上停止侵权行为，没收违法所得，还能罚款。罚款数额得看违法情节，一般是违法所得的倍数范围内，或者在一定金额区间里确定。 最后，如果侵权行为构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。比如假冒他人专利，情节严重的，可能会被判处有期徒刑或者拘役，还会被处以罚金，罚金可以和主刑并处，也能单独处罚。 大家可千万别不当回事，如果不小心侵犯了别人的专利权，麻烦就大了。所以，在使用专利前，最好确认清楚权利归属，避免惹上不必要的法律麻烦。广州法务
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按合同规定能否实现专利转移[律师回复] 一般来说，按照合同规定是能够实现专利转移的。这里说的专利转移，在法律层面主要指的是专利权的转让。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国专利法》，当事人可以通过签订书面合同来转让专利权。 要实现专利转移，合同得满足一些条件。一方面，合同必须是书面形式，这是法律硬性要求。采用书面合同能把双方的权利和义务清楚地确定下来，避免以后产生纠纷。另一方面，合同里要明确和专利转移相关的各种事项，像转让的专利是哪种类型，专利叫什么名字、专利号是多少，转让要给多少钱、怎么支付，还有违约了要承担什么责任等。 除了合同要达标外，完成专利转移还得办理法定手续。要是转让专利申请权或者专利权，当事人要到国务院专利行政部门去登记，然后由这个部门进行公告。专利申请权或专利权的转让从登记那天开始才生效。这意味着光有书面合同还不行，必须要经过登记和公告这道程序，在法律上才算完成专利转移。 不过要注意，如果合同违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫这些可以撤销的情况，可能会对专利转移的效力产生影响。广州法务
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专利被他人起诉后该怎么处理[律师回复] 1、专利被他人起诉时，得赶紧行动起来。在规定时间内收下起诉状、传票这些诉讼文件，认真看看里面写了啥，搞清楚原告想要啥，有啥事实和理由。这样就能知道这个案子大概是咋回事，争议点在哪。 2、接着要收集证据。一方面找能证明自己专利合法有效的东西，像专利证书、申请文件、年费缴纳凭证等；另一方面收集能证明自己没侵权或者对方专利无效的证据。要是能证明自己在对方申请专利之前，就已经开始制造同样的产品、用同样的方法，或者做好了制造、使用的准备，而且只在原来的范围继续干，那就不算侵权。 3、可以找个专业的专利律师。专利案子专业性很强，律师专业知识多，诉讼经验丰富，能帮着制定更好的诉讼策略，维护你的权益。 4、根据案子的情况，也可以和对方谈谈和解。大家商量商量赔偿金额、停止侵权的办法，这样既能省时间和打官司的成本，也能避免闹得太僵。 5、要是和解谈不拢，那就好好准备庭审。在法庭上要实实在在、清楚明白地说事实，用证据支持自己的观点，配合好法庭的审理工作。广州法务
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专利侵权怎样增加诉讼请求[律师回复] 1、专利侵权诉讼里要是想增加诉讼请求，得按法定程序和要求来办。第一个要点是得在规定时间内提出来。一般来说，得在法庭辩论结束之前提出增加诉讼请求，这么做能保证诉讼程序顺利开展。要是超过这个时间才提，法院可能就不受理了，除非对方当事人同意。 2、得给法院交书面申请。申请里要把新增诉讼请求的具体内容写清楚，详细讲讲请求的事项、事实根据和法律依据。打个比方，要是新增了赔偿金额的请求，就得说明计算赔偿金额的办法和理由，像因为侵权行为导致的直接损失、间接损失这些都得说清楚。 3、新增的诉讼请求得和原来的诉讼请求有关系，是由同一个专利侵权事实引发的。就好比原来的诉讼请求是让对方停止侵权行为，新增的请求可以是要求赔偿因为侵权行为造成的经济损失。 4、法院会对增加诉讼请求的申请进行审核。要是符合法律规定，法院就会同意增加；要是不符合，就会驳回申请。法院审核的时候会考虑会不会影响诉讼正常进行、会不会给对方当事人带来不合理的诉讼麻烦等情况。广州法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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