工伤赔偿 法律问答
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雇主责任险赔偿范围包括工伤吗[律师回复] 解析： 根据我国现行法律法规的明确规定，雇主责任险赔付通常涉及人身伤害方面的经济补偿，而并不涵盖因工负伤的情形。换言之，工伤事故理应由《工伤保险条例》所规范与调整。在众多从事家政服务行业的雇佣案例中，许多雇主要求其家政人员为照顾家庭成员而签订相应的雇用协议，某些情况下还会为他们提供购买保险的机会。 然而，需要特别强调的是，雇主责任险赔付并非针对工伤这一特殊民事权益受损的处理机制，其仅限于人身伤害领域的赔付主张。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。法律咨询顾问
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小孩跑到工地致死赔偿金怎么算[律师回复] 解析： 当施工现场中的年轻工人不幸离世时，所需支付的赔偿金额并不具备固定数值，其具体数额会受到多项因素影响。这些决定性的因素包括： 1.丧葬费用将依照事故发生地的人民法院在过去一年内当地员工的月平均薪资水平，进行六个月等额换算。 2.对于死者的抚养者而言，他们所得到的生活费用将依照被告所在的司法区在上一年度向城市居民提供的平均消费支出以及农村居民每人每年的生活消费支出来计算。若抚养者尚为未成年子女，那么这项费用将计算到其年满十八周岁为止；如果抚养者已失去劳动能力且没有其它经济来源的话，那么将按照法律规定计算长达二十年的费用。 然而，若被抚养对象的年龄已经超过了六十八周岁，那么随着年龄的增长，所应获取的赔偿将会相应减少； 如若被抚养者年龄已经达到七十五周岁以上，根据相关法律规定，赔偿期将仅剩五年时间。需要明确的是，被抚养人仅仅是指在法律层面上应当由受害人抚养的未成年子女或其他失去劳动能力并缺乏其他经济来源的成年近亲属。 此外，如果被抚养人士在同一时期还有其他的抚养者存在，那么，赔偿责任方将只会负责赔偿受害人依法应当承受的那部分职责。被抚养人拥有多个扶养人的情况下，年赔偿总金额的累加不得超过事件发生地的城市居民在过去一年中的平均消费支出或农村居民每年的平均生活消费支出的额度。 3.最后，死亡赔偿金将会根据被告所在地的司法区在过去一年中城镇居民的平均可支配收入或农村居民的人均纯收入水平来计算，并以二十年作为计价周期进行结算。 法律依据： 《民法典》 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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山西省工伤十级赔偿怎么算[律师回复] 解析： 按照相关规定，员工因工受伤后，将得到工伤保险基金按其伤残等级相应支付一次性的伤残补助金。 在这其中，根据我国相关法律法规的规定，十级伤残对应的补助金额应为七个月的本薪。 其次，若劳动关系和聘用合同届满，或员工本人主动申请解除劳动关系或聘用合同时，将由工伤保险基金向他们支付最后一笔一次性工伤医疗补助金；另方面，用人单位也需要支付一次性的伤残就业补助金给员工。 至于工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的具体标准，则由各省级行政区划自治州、直辖市的人民政府进行制定与公布。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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工伤鉴定10级伤残用人单位要赔钱吗[律师回复] 解析： 对于因工致伤的个人申请者，若伤残等级被评估定位十级，按照我国现行的《工伤保险条例》的法规要求，用人单位对这类事故所应承担的赔偿责任是无可推卸的。 然而，若公司已经为全体员工投保了工伤保险，那么工伤发生后引起的相关费用，将由保险机构负责支付和报销。 另外，每位员工均是为单位直接提供劳动力并在此过程中不幸受伤，因此，为了减轻员工的经济损失及心理负担，单位有必要采取相应措施进行补偿。 但是，若公司能够提前预计到可能会出现工伤事项，并为员工购买适当的保险，便可直接向保险机构提出理赔申请，从而获得相应保障；当然，在此基础之上，公司亦有权自行追加额外赔偿款项，以更好地履行企业社会责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024东莞最低工资标准是什么东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市，所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元，而最低的小时工资则为16.4元。10w+浏览 2024-05-18
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2024年北京平均工资是多少1、按规定是按统筹地区（指缴纳养老保险的统筹地区）上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。10w+浏览 2024-05-18
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2024交通违章扣分标准1、闯红灯，记6分，罚100元。2、酒驾，5年内不得再考取驾照。3、不系安全带，记3分，罚100元。4、副驾不系安全带，记1分，罚50元。5、行驶途中拨打手机，记3分，罚100元。6、行驶途中抽烟，记1分，罚100元。7、有意遮挡号牌，记12分，顶额处罚。8、超速驾驶，记6分。3.3w浏览 2024-05-18
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