工伤赔偿 法律问答
372
万
解答量
942
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
报医保三个月后还可以再报工伤吗[律师回复] 解析： 在某些情况下，我们只得从医保和工伤两种报销方式中选其一。 首先，如果不幸遭遇工伤事故，您需及时前往劳动相关机构完成工伤认证工作。 根据认证结果，您有权要求单位按照工伤法规规定对造成的损失承担相应责任进行赔偿。而若单位对于工伤事故不予承认或拒绝赔偿，那么我建议您可向劳动仲裁委员会提起诉讼，进一步维护自身合法权益。 至于具体的赔偿标准，您便可借助律师的法律知识和经验来加以计算。 其次，假设在工伤保险中医疗费用已得到全额支付，且医疗费用收据已经被收回，那么恐怕您无法再次申请报销。但如果原始医疗发票并未失窃，您可以尝试提供该复印件来补充报销部分差额。 法律依据： 《社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： (一)应当从工伤保险基金中支付的； (二)应当由第三人负担的； (三)应当由公共卫生负担的； (四)在境外就医的。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览 -
雇主责任险赔偿范围包括工伤吗[律师回复] 解析： 根据我国现行法律法规的明确规定，雇主责任险赔付通常涉及人身伤害方面的经济补偿，而并不涵盖因工负伤的情形。换言之，工伤事故理应由《工伤保险条例》所规范与调整。在众多从事家政服务行业的雇佣案例中，许多雇主要求其家政人员为照顾家庭成员而签订相应的雇用协议，某些情况下还会为他们提供购买保险的机会。 然而，需要特别强调的是，雇主责任险赔付并非针对工伤这一特殊民事权益受损的处理机制，其仅限于人身伤害领域的赔付主张。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览
-
小孩跑到工地致死赔偿金怎么算[律师回复] 解析： 当施工现场中的年轻工人不幸离世时，所需支付的赔偿金额并不具备固定数值，其具体数额会受到多项因素影响。这些决定性的因素包括： 1.丧葬费用将依照事故发生地的人民法院在过去一年内当地员工的月平均薪资水平，进行六个月等额换算。 2.对于死者的抚养者而言，他们所得到的生活费用将依照被告所在的司法区在上一年度向城市居民提供的平均消费支出以及农村居民每人每年的生活消费支出来计算。若抚养者尚为未成年子女，那么这项费用将计算到其年满十八周岁为止；如果抚养者已失去劳动能力且没有其它经济来源的话，那么将按照法律规定计算长达二十年的费用。 然而，若被抚养对象的年龄已经超过了六十八周岁，那么随着年龄的增长，所应获取的赔偿将会相应减少； 如若被抚养者年龄已经达到七十五周岁以上，根据相关法律规定，赔偿期将仅剩五年时间。需要明确的是，被抚养人仅仅是指在法律层面上应当由受害人抚养的未成年子女或其他失去劳动能力并缺乏其他经济来源的成年近亲属。 此外，如果被抚养人士在同一时期还有其他的抚养者存在，那么，赔偿责任方将只会负责赔偿受害人依法应当承受的那部分职责。被抚养人拥有多个扶养人的情况下，年赔偿总金额的累加不得超过事件发生地的城市居民在过去一年中的平均消费支出或农村居民每年的平均生活消费支出的额度。 3.最后，死亡赔偿金将会根据被告所在地的司法区在过去一年中城镇居民的平均可支配收入或农村居民的人均纯收入水平来计算，并以二十年作为计价周期进行结算。 法律依据： 《民法典》 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
年平均工资的计算方式是什么年平均工资的计算方式是：全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月;月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;日工资：月工资收入÷月计薪天数。10w+浏览 2024-05-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工医疗保险卡怎么用在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号，个人不需要先支付再报销，直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分，只有在结帐的时候，自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。3.8w浏览 2024-05-03
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****6360
134****2711
