工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿项目有哪些需要单位支付的费用[律师回复] 工伤赔偿项目里，单位需要支付的费用主要有这些： 1. 停工留薪期工资。员工要是因为工伤停工接受治疗，在这个期间，单位得按照员工原来的工资待遇来发工资。 2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。这个津贴标准是按照本人工资的一定比例来定的，由单位负责支付。 3. 一次性伤残就业补助金。要是劳动合同期满终止了，或者是职工本人提出要解除劳动合同，那这笔钱就得由用人单位来支付。具体的标准呢，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。 4. 职工住院治疗工伤时的伙食补助费。另外，经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意后，工伤职工要是到统筹地区以外去就医，所需的交通、食宿费用，单位也得给支付了。广州法务
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工伤保险陪护费应该怎么算[律师回复] 工伤保险中陪护费的计算，有这些要点： 1. 若单位派人护理，就按护理人员实际减少的收入来算陪护费。比如护理人员因护理工伤职工少挣了多少，就以此作为陪护费标准。 2. 单位没派人，由家属等护理时，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。当地护工这级别护理一天多少钱，就按这标准来。 3. 护理人数原则上是一人，但若医疗机构或鉴定机构有明确意见，就按其意见确定人数。 4. 生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付。按生活不能自理程度分3个等级，对应支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30% 。律图云浮
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工伤期间公司解除合同怎么办[律师回复] 1. 工伤期间公司若解除合同，这是违法的。按照《劳动合同法》，要是劳动者在单位得了职业病，或者因工伤而被确定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除合同。我身边就有这样的例子，员工工伤后公司想解除合同，最后被判定违法。 2. 若公司违法解除，员工有两种选择。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是不想恢复的话，可让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 3. 工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等，公司得按规定支付。先协商，协商不行就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。律图云浮
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工伤保险公司赔偿哪些地方可以赔偿[律师回复] 工伤保险赔偿范围广，涉及多方面： 1. 医疗救治费用：治疗工伤的挂号费、住院费等，只要符合相关目录和标准，像工伤保险诊疗项目目录等，费用由工伤保险基金来付。工伤职工到指定医疗机构康复，符合规定的康复费也能从基金支付。 2. 停工留薪待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位要按月支付工资福利待遇，且保持原待遇不变。 3. 伤残赔偿方面：按伤残等级，基金支付一次性伤残补助金。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴。评定伤残且需生活护理的，基金按月付生活护理费。 4. 工亡赔偿部分：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给符合条件亲属。律图云浮
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工伤恢复好了上岗还能拿到赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险待遇方面，工伤职工因工伤产生的医疗费用报销、住院伙食补助费等，只要合理，不论后续是否恢复上岗，都应依规支付。比如工伤治疗期间的医疗开销，符合报销范围的都要给予报销。 （2）伤残赔偿上，若工伤造成伤残，经鉴定评定伤残等级后，一次性伤残补助金等赔偿应发放给职工，即便之后恢复上岗也不影响。 （3）在劳动关系变动时，若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等可能应支付给职工。 提醒： 工伤职工要注意保留相关医疗凭证等资料，以便顺利获得赔偿，若遇赔偿纠纷可咨询专业人士分析。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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