婚姻家庭 法律问答
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云城区-吴宏...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
云城区-张志...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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哺乳期孩子争取抚养权的流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期孩子抚养权的争取有协商和诉讼两种途径。若能协商一致，签订抚养权协议并办理手续，这种方式较为平和高效，能减少对孩子和双方的影响。 （2）若协商不成进入诉讼程序，需做好多方面准备。收集证据是关键，包括自身经济状况、孩子日常照顾情况以及对方不利于抚养孩子的证据，以此证明自己抚养更有利于孩子成长。 （3）书写起诉状明确诉讼请求，向有管辖权的法院递交诉状和证据。法院受理后安排开庭，庭审中双方陈述观点、质证辩论。 （4）法院会依据最有利于未成年子女原则判决，通常哺乳期内孩子以由母亲直接抚养为原则。 提醒： 收集证据要合法有效，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。律图云浮
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对方已获得子女抚养权该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当认同子女抚养权归属结果时，遵循法律规定和约定是关键。按照法院判决或双方协议支付抚养费是法定义务，支付的数额和方式可先通过协商确定，若协商无果则由法院根据实际情况判决。同时，行使探望权也是应有的权利，若遭遇对方阻碍，可通过起诉维护自身合法权益。 （2）若不认同抚养权归属，可积极收集对自己有利的证据。例如证明自身经济状况改善，能为子女提供更好的生活条件；或者证明对方存在不利于子女成长的情形，像虐待、患有严重疾病等。在符合法定条件的情况下，可向法院提起变更抚养权诉讼，由法院重新判定抚养权归属。 提醒：在处理子女抚养权相关问题时，要依法依规行事。收集证据需合法有效，变更抚养权诉讼有严格法定条件，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图云浮
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女方在离婚两年后想争取孩子怎么办[律师回复] 结论： 女方离婚两年后争取孩子抚养权，可先协商，达成一致签订变更协议；协商不成可起诉，需证明法定变更情形并准备相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，变更孩子抚养权有协商和诉讼两种途径。若女方能和对方就变更抚养权达成一致，签订变更协议是较为简便的方式。若无法协商，女方起诉时则要证明存在法定变更情形。比如对方患严重疾病或伤残无力抚养、不尽抚养义务或虐待子女、对子女身心健康有不利影响等情况，以及已满八周岁的子女愿随女方生活且女方有抚养能力。起诉时准备好如证人证言、孩子表达意愿的材料等证据，能增加胜诉几率。如果在争取抚养权过程中，你对相关法律程序和证据准备存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图云浮
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当父母拒绝抚养自己孩子该怎么判[律师回复] （一）当父母拒绝抚养未成年子女或不能独立生活的成年子女且情节轻微时，子女可寻求居委会、村委会等组织进行调解，借助这些组织的力量促使父母履行抚养义务。 （二）也可以向法院起诉，通过法律途径要求父母支付抚养费。法院会依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来确定具体的抚养费数额，并判决父母履行抚养义务。 （三）若情节恶劣，像造成子女重伤、死亡，或长期虐待、遗弃子女致其流离失所等情况，父母的行为涉嫌遗弃罪，会受到刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。律图云浮
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变更抚养权上诉的期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）变更抚养权案件归属民事案件范畴。在这类案件中，若当事人对地方人民法院的一审判决或裁定不服，是拥有上诉权利的。 （2）对于一审判决不服，需在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉；若不服一审裁定，则要在裁定书送达之日起十日内上诉。 （3）上诉时必须递交上诉状，其内容涵盖当事人信息、原审法院名称、案件编号与案由，还有上诉请求及理由。 （4）严格遵守法定期限上诉极为重要，一旦逾期，一审判决或裁定就会生效，当事人便失去上诉权利。 提醒： 上诉期限是硬性规定，务必留意时间节点。不同案件情况有别，上诉策略也会不同，建议咨询以深入分析。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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