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开除未满一年的员工需要赔偿多少钱[律师回复] 如若企业在无充足正当法律依据的情况下解雇尚未满服务期限一整年的雇员，一般而言都有义务向对方支付经济补偿金。在计算经济补偿金时，我们将根据雇员的工作年限来确定具体金额。具体来说，就是按照其工作年限乘以该雇员每个月的平均工资数额的双倍作为最终结果。举例来说，如果某位雇员的工作时间还不足一整年，但已经超过了六个月，那么我们就会将其视为已服务一整年来进行计算；而对于那些工作时间尚不足六个月的雇员，我们则只会给予他们半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。换句话说，如果某位雇员的工作时间已经超过了七个月但仍未达到一整年，那么他/她有权获得两个月工资的经济补偿；反之，如果工作时间还不足六个月，那么他/她只能得到一个月工资的经济补偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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