劳动纠纷 法律问答
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原单位合同剩半月到期可入职新单位吗[律师回复] 1、通常来说，要是和原单位签的合同只剩半个月就到期了，而且原合同里没规定不能去别的单位上班，也不会耽误在原单位的工作，这时候是能去新单位入职的。不过，这里面的法律风险可得多留意。 在法律层面，按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动者和原单位签的合同，在到期前都是有效的。要是原合同写明了在合同期内不能和其他单位建立劳动关系，劳动者跑去新单位入职就属于违约。这种情况下，原单位有权利让劳动者承担违约的责任。 2、要是劳动者去新单位上班，影响到在原单位工作任务的完成，原单位会要求劳动者改正。要是劳动者不改正，原单位可以直接解除和劳动者的合同，还不用给经济补偿。另外，如果因为劳动者同时和新单位建立了劳动关系，给原单位造成了损失，新单位和劳动者都得一起赔偿。 3、所以，打算入职新单位之前，先跟原单位沟通一下，问问能不能提前结束劳动关系。要是原单位同意，最好签个解除劳动合同的协议。同时，也把这些情况如实地告诉新单位，这样能避免之后出现法律方面的纠纷。从法律行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善，劳动者和用人单位在处理这类劳动关系转换问题时，更需要谨慎遵循法律规定，以保障各方的合法权益。汕头法务
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没签合同被辞退，可不可以要求赔偿[律师回复] 在工作中，没签合同就被辞退的情况时有发生，很多人不知道自己其实可能获得赔偿。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的权益。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求用人单位每个月支付双倍工资。也就是说，只要没签合同的时间超过了一个月，劳动者就能多拿一份工资。 用人单位辞退劳动者给不给经济补偿，得看具体情况。要是用人单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果是因为劳动者自己严重违反了用人单位的规章制度，或者有《劳动合同法》里规定的其他过错情况，被用人单位辞退，那用人单位就不用支付经济补偿了。 要是劳动者遇到没签合同被辞退的情况，先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
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入职未满半年遭辞退要代通知金不[律师回复] 入职未满半年被辞退，要不要给代通知金得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位解除劳动合同没提前30天书面通知员工，就得支付代通知金，也就是多给一个月工资。 第一种是员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二种是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；第三种是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商，也没就变更合同内容达成一致。 要是单位因为上面这些情况辞退入职未满半年的员工，又没提前30天书面通知，那就得给代通知金。不过，如果单位是因为其他合法理由辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，就不用给代通知金。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，这时候就不是要代通知金了。所以啊，大家遇到这种事儿，得先弄清楚单位辞退的理由，对照法律规定，看看自己能争取到哪些权益。汕头法务
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事实劳动关系能否追诉未签劳动合同[律师回复] 在事实劳动关系里，劳动者能追诉未签书面劳动合同的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。 这“二倍工资”是惩罚性的，是用人单位不签书面劳动合同要担的惩罚性赔偿。事实劳动关系指有实际用工事实，但没签劳动合同。劳动者只要能证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就能主张这个权益。 但主张“二倍工资”受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。实践中，法院一般觉得时效从用人单位不签书面劳动合同违法行为结束次日起算，或者从劳动者主张权利之日往前倒推一年。按此计算，超过一年的二倍工资差额部分，法院不支持。 要是和单位因没签书面劳动合同起了纠纷，可先和单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁甚至诉讼途径维权。广州法务
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职工违约，企业能要求职工支付什么[律师回复] 1、职工出现违约情况时，企业能够按照具体违约状况，让职工支付相应费用。违约金是其中一项。要是企业和职工在劳动合同里约定了服务期或者竞业限制相关条款，而职工违反这些约定，企业就可以要求职工支付违约金。不过服务期违约金的数额不能超过企业为职工提供的培训费用。并且企业让职工付的违约金，不能超出服务期还没履行部分需要分摊的培训费用。 2、企业还能要求职工赔偿损失。要是职工的违约行为给企业带来了损失，企业就有权利索赔。比如职工违反保密义务或者竞业限制，使得企业的商业秘密被泄露、市场份额受到损害等，职工就得承担赔偿责任，赔偿的范围包括企业的直接损失和间接损失。 3、企业也可以要求职工返还费用。若企业给职工提供了专项培训费用，并且双方约定了服务期，职工却提前离职违约，这时企业有权让职工返还服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 4、若职工在工作期间因为故意或者重大过失，给企业造成了经济损失，企业可依照劳动合同的约定要求赔偿。赔偿经济损失时，企业可以从职工本人工资里扣除。但每月扣除的部分不能超过职工当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付。 如今，劳动纠纷日益复杂多元，企业应当强化对劳动者违约情形的管理与预防，提前完善合同条款等约束机制。同时，劳动者也应增强法律意识，避免违约行为给自己带来不必要的法律风险，共同营造和谐稳定的劳动环境。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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