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不同意调岗赔偿金额怎么计算的[律师回复] 倘若阁下对于所提之岗位调动方案持有异议并因而遭到贵公司解雇处理，赔偿额度将以阁下于当前聘任单位之工作年资为依据予以核算。在此前提下，贵公司可根据如下规定向阁下给予经济上的补偿：每服务满一周年，则适度向阁下支付相当于一个整月薪资标准的补贴；若工作时长已达六个月至不足一年度，则视作已经一年工龄，相应地需向阁下偿付一整年的月份工资；如未达六个月工龄，贵公司亦需向阁下支付半个月薪资作为经济补偿。而此处所称“月工资”，乃是指阁下在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。若贵公司的解雇决定违反相关法律法规，则须向阁下支付双倍补偿金之赔款。广州法务
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公司私自调休合法吗[律师回复] 公司私自调休是否合法，这得根据具体情况来判断。 从法律层面来讲，要是公司进行调休是因为生产经营方面有需求，并且依照劳动合同的约定来操作，或者提前跟员工商量好了，同时还能按照相关法律法规确保员工的休息权利，一般这种情况下调休是合法的。 然而，如果公司没有和员工商量，只是单方面强制让员工调休，并且这种调休方式对员工的合法权益造成了严重影响，像是使得员工总的休息时间比法定标准还少，又或者违背了劳动合同中关于工作时间和休息休假的明确规定，那么这样私自进行的调休行为就可能是不合法的。一旦出现这种情况，员工是有权利向公司提出不同意见的，也可以向劳动监察部门进行投诉和举报。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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