劳动纠纷 法律问答
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辞职补偿包含的是基本工资吗[律师回复] 1、辞职补偿可不光是基本工资那么简单。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来算。 2、这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这工资是劳动者该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能以货币形式拿到手的收入都算。换句话说，经济补偿计算的时候，可不是只看基本工资，劳动者正常工作时能拿到的各种收入都包含在内。 3、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 辞职补偿的计算依据是比较全面的工资收入，不只是基本工资。汕头法务
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加班费追溯有没有时间方面限制[律师回复] 1、加班费追溯是有时间限制的。在劳动纠纷里，仲裁时效是适用的。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人发现自己权益受损那天开始算。要是劳动者知道单位没给加班费后，过了一年才去申请仲裁，而且不存在时效中断、中止的情况，那仲裁请求可能就得不到支持。 2、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的约束。加班费属于劳动报酬，所以在职期间，劳动者随时能去追讨加班费。不过劳动关系结束后，就得在结束之日起一年内申请仲裁。 3、法院审理劳动争议案件时，看劳动者追讨加班费的诉求，会依据单位的工资支付凭证等证据，来判断单位有没有支付加班费。实际中，单位一般只要保留两年的工资支付记录就行。超过两年的加班费，就得由劳动者自己拿出证据，要是拿不出，可能就会有不好的结果。汕头法务
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计算工伤人员本人工资的方式是怎样[律师回复] 1、工伤人员本人工资怎么算，得按照《工伤保险条例》来确定。通常情况下，本人工资指的是工伤职工在因为工作遭遇事故受伤，或者得了职业病之前12个月的平均月缴费工资。算的时候，把这12个月的缴费工资加一块儿，再除以12，得到的就是月平均工资。 2、要是工伤职工工作还不到12个月，那就用实际工作月数的缴费工资总和，除以实际工作月数来算出本人工资。 3、这里要留意，如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照60%来计算。这么规定是为了防止工资太高或者太低，影响工伤待遇计算的合理性。 4、另外说一下，缴费工资就是单位向社保经办机构申报，并且用来缴纳社保费的工资数额，它和职工实际拿到手的工资可能不一样。要是用人单位少报了职工工资，让工伤职工享受到的工伤保险待遇变少了，少的那部分就得由用人单位补上。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于这类工资计算及待遇补足的规定可能会更加完善和细化，以更好地保障工伤职工的合法权益，同时也规范用人单位的申报行为。汕头法务
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老板欺诈员工工资应通过什么方式处理[律师回复] 1、当老板欺诈员工工资时，员工有多种办法来处理。 2、员工可以先尝试和老板直接协商。跟老板把工资被欺诈的事儿挑明，要求老板把工资足额给补上。在协商的时候，要留意保存好聊天记录、通话录音这些东西，以后可能用得上。 3、要是协商没啥效果，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力对用人单位展开调查，如果真的发现老板存在欺诈工资的情况，会让老板在规定时间内把工资给员工结清。要是老板过了期限还不给，还得额外支付赔偿金。 4、员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。这些调解组织会在中间帮忙协调，尽量让双方达成和解。 5、要是调解没成功，或者员工不想调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果有一方不按照结果执行，另一方可以向法院申请强制执行。 6、如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，依靠司法手段来维护自己的合法权益。广州法务
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单位工资发放不足额能提什么赔偿[律师回复] 单位工资发得不够，劳动者能主张这些赔偿： 第一，单位得把少发的工资补齐。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是工资没发够，劳动者就有权利让单位补上欠的钱。 第二，有可能拿到经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果劳动行政部门要求单位在一定时间内支付欠的工资，单位超过时间还不给，那就要按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 遇到工资发不足的情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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