劳动纠纷 法律问答
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单位没缴社保且未签合同该如何赔偿[律师回复] 单位不给员工缴纳社保，还不签订劳动合同，劳动者有权利依法争取应得的赔偿。 在社保问题上，单位有义务给员工补缴工作期间的社保。要是因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，像看病费用报不了，单位就得负责赔偿。员工可以去社保行政部门投诉，社保部门会责令单位在一定时间内把社保补齐，从欠缴那天开始还会收滞纳金。要是单位到期还不缴，会被处以欠缴金额的罚款。 没签劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。要是单位用工满一年都不和员工签合同，就相当于和员工签了无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，员工可以先跟单位好好商量。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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