损害赔偿 法律问答
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伤人三级伤残的处罚有哪些[律师回复] 伤人致三级伤残要承担刑事责任和民事赔偿责任。 在刑事责任上，按照《中华人民共和国刑法》，经鉴定构成轻伤以上，可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。三级伤残通常属重伤范畴，加害方一般会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。要是以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过，刑事责任的判定，要综合犯罪情节、主观故意、因果关系等因素。 民事赔偿责任上，依据《中华人民共和国民法典》，侵权人要赔偿受害人因就医治疗支出的费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。此外，还要赔偿受害人因伤致残所需的生活费用，例如残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 对于伤人致三级伤残的情况，加害方应积极配合司法机关调查，承担相应责任。受害人可通过法律途径维护自身权益，要求合理赔偿。汕头法务
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使人受伤了之后，应如何进行赔付[律师回复] 使人受伤后的赔付要根据具体情况处理。要是民事侵权让人受伤了，一般要赔偿为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。要是让人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致人死亡了，就还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 确定赔偿责任时，得看双方的过错程度。要是双方都有错，就按各自过错比例分担责任。举个例子，两人因口角发生肢体冲突，双方都动手还都受伤了，这种情况就可能会按实际情况划分责任比例来确定赔多少钱。 要是涉及刑事犯罪，比如故意伤害罪，犯罪人不但要承担刑事责任，也要承担民事赔偿责任。受害者可以通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，也能在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼。 在赔付时，双方可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，受害者可以向法院起诉，由法院根据证据和法律规定来判决。建议大家及时收集并保留受伤情况、治疗费用等相关证据，这样更有利于在后续处理中维护自己的合法权益。汕头法务
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遭受殴打后怎样去获取赔偿[律师回复] 1、要是遭遇殴打想拿到赔偿，得先及时报警和去医院。报警之后，警察就会来调查这件事，把打人的证据固定下来，像做笔录、调取监控这些都是常见操作。去医院能让医生给咱们看看受伤情况，然后进行治疗。这期间，病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据这些东西都要留好，以后索赔的时候都用得上。 2、接下来要做伤情鉴定。根据警察的安排去做就行，如果鉴定结果是轻伤以上，打人的人可能就构成故意伤害罪了，不光要坐牢，还得赔钱。就算没达到轻伤标准，咱们也能要求对方赔偿。 3、然后试着和打人的协商赔偿。可以自己和他谈，也可以让警察帮忙调解。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。谈的时候，要把每项赔多少钱、怎么给、什么时候给都说清楚。 4、要是协商不下来，就去法院起诉。先写好起诉状，准备好证据材料，像报警记录、病历、费用票据、鉴定报告这些。然后到有管辖权的法院去立案。法院受理后会安排开庭审理，根据双方说的和提交的证据来判决。等判决生效了，如果打人的还是不赔钱，可以向法院申请强制执行。广州法务
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致使对方患精神病要赔偿多少费用[律师回复] 对方因侵权患精神病，赔偿费用要根据具体情况定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际产生的必要康复费、护理费、后续治疗费。 医疗费依据医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入、人数和期限确定。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。 确定赔偿数额时，要考虑侵权行为和对方患精神病的因果关系及原因力大小。要是双方对责任划分有争议，可能要做司法鉴定来明确因果关系和伤残程度。最终赔偿数额要综合多方面因素，双方可先协商。协商不成，那就由法院审理判定。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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