诉讼仲裁 法律问答
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保全侵权认定所需的证据有哪些[律师回复] 法律分析： （1）主体证据是诉讼的基础，明确原被告身份，只有具备合法的诉讼主体资格，诉讼才能顺利开展。例如身份证能证明个人身份，营业执照能证明企业身份。 （2）权利证据是主张权利的依据，确定了权利人权利的范围和合法性。以商标侵权案来说，商标注册证书是最直接的权利证明。 （3）侵权证据是认定侵权行为的关键，它能直观反映侵权行为的存在。侵权物品、销售发票等可以证实侵权行为的发生和规模。 （4）赔偿证据用于确定合理的赔偿数额，综合考虑权利人的损失、侵权人的获利以及维权的合理开支。销量减少数量、财务报表等都能为赔偿数额的确定提供依据。收集证据要遵循合法有效的原则，必要时申请证据保全能防止证据灭失。 提醒：收集证据时必须保证合法性，否则可能不被法庭采纳。不同案件证据要求有差异，建议咨询进一步分析。广州法务
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超过三年诉讼时效是否能胜诉[律师回复] （一）积极收集诉讼时效中止、中断的证据，如向义务人提出履行请求的书面材料、义务人同意履行义务的聊天记录等，使诉讼时效重新计算。 （二）即使超过诉讼时效，也要寻找存在诉讼时效延长的正当理由的证据，如不可抗力等客观情况导致无法及时主张权利，提交给法院审查。 （三）在诉讼过程中，若对方未提出诉讼时效抗辩，可继续推进诉讼争取胜诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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