医疗纠纷 法律问答
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不保证续保医疗险出险后是否还能续[律师回复] 不保证续保的医疗险，出险后能不能续保得看具体情况。要是保险条款里明确写了“不保证续保”，保险公司在续不续保这件事上有比较大的自主决定权。一旦被保险人出了险，保险公司觉得风险增加了，就可能拒绝给他续保。举个例子，被保险人在保险期间因为得了重大疾病住院治疗，在保险公司看来，这人后续找保险公司理赔的可能性大大增加。为了控制风险，保险公司可能就不会再和被保险人续签保险合同。 但这也不意味着一定不能续保。要是被保险人得的是轻微疾病，对身体健康影响不大，而且保险公司本身能承受风险的能力比较强，经营策略也比较好，那也有可能同意续保。不过，保险公司可能会对保险条款做些调整。比如提高保费，或者把已经得过的疾病列为除外责任，也就是这部分疾病以后不再保障。 所以大家在投保不保证续保的医疗险时，一定要仔细看看保险条款，搞清楚保险公司关于续保的具体规定和条件。这样能避免因为自己理解错了，等出了险才发现续不了保，给自己带来麻烦。惠州法务
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要求医院作出赔偿，多少钱才合适[律师回复] 在医院索赔事件中，确定合适的赔偿金额是关键问题。赔偿金额要依据具体情况来定。 如果是医疗事故导致的赔偿，需考虑三方面因素。一是医疗事故等级，不同等级对应不同程度的损害，赔偿数额差别大。二是医疗过失行为在损害后果中的责任程度，像完全责任、主要责任等，责任程度不同，赔偿比例也不同。三是患者原有疾病状况与损害后果的关系，若患者自身疾病对损害有影响，会适当减轻医院赔偿责任。 赔偿项目通常有医疗费、误工费等。医疗费按实际发生费用算，误工费根据患者收入和误工时间确定。 要是因医疗服务合同违约等情形索赔，赔偿金额以实际损失为基础，遵循可预见规则，也就是违约方订立合同时能预见到的损失。 当事人可申请医疗事故技术鉴定或通过其他合法途径确定医院责任和赔偿金额。也可以在专业法律人士的帮助下，结合实际损失和法律规定，确定合理的索赔金额。惠州法务
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无证非法行医是判刑吗[律师回复] 无证行医是一件非常严重且违法的事，弄不好是要被判刑的。按照咱们国家刑法的规定，要是没有医生执业资格却去给人看病，一旦情节严重，就会构成非法行医罪。这可不是小事，一旦罪名成立，可能要面临三年以下的有期徒刑，或者是拘役、管制，还会被判处罚金，也有可能只单处罚金。要是因为非法行医严重损害了就诊人的身体健康，那判刑就更重了，得在三年以上十年以下，而且肯定会被判处罚金。要是最严重的情况，造成就诊人死亡，那可就要面临十年以上的有期徒刑，外加罚金。 那啥样算“情节严重”呢？比如说造成就诊人轻度残疾，或者器官组织损伤，导致一般功能障碍，这些都在“情节严重”的范畴里。不过呢，如果非法行医的行为情节比较轻微，还没达到犯罪的标准，虽然不会追究刑事责任，但也跑不了行政处罚。像罚款、没收违法所得，还有那些用来非法行医的药品和器械，都会被没收。 给大家提个实用的法律建议，如果你生病了，一定要去正规的医疗机构找有执业资格的医生看病，千万别为了图便宜或者方便，就去找那些无证行医的人，不然最后吃亏的还是自己。而对于那些想行医的人，一定要先取得医生执业资格，合法合规地开展医疗活动。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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