公司经营 法律问答
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公章在别人手上有什么风险[律师回复] 解析： 首先，如果公章未得到妥善管理和保管，将对贵司的正常运营产生负面影响，其中包括各类商业交易的执行以及相关合同的签署等关键环节。 其次，未经授权之人可能会滥用该公章来达成非法目的，例如签订欺诈性合约或者进行资产诈骗等违法活动。 在这种情况下，所造成的损失无疑将会令贵司承担连带责任并遭受重大经济损失。 如果您不能立即办理公章的挂失手续，所有由此引发的连带责任都须由贵司独自承担。 最后，公司公章作为企业内部管理和外部商务交往中的重要凭证，其重要性不容忽视。 在公司对外发送的正式信函、文件以及报告中，均需加盖公章以示权威性和合法性。 盖章后的文件具备法律约束力，因此必须由公司的法定代表人严格掌控。 当法定代表人同时使用法定代表人章和公章时，便代表着公司的官方行为。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法律咨询顾问
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合资公司撤资后有赔偿吗[律师回复] 解析： 关于企业撤资需向员工支付经济补偿事宜，该规定明确表示，每位员工在每满一年服务期之后便可获得一个月的经济补偿金。 此外，若劳动合同签订之初，出现了客观环境发生重大变动导致原劳动合同无法继续履行的情形，且经过双方当事人沟通协商未果，无法就改变或终止原有的劳动合同达成共识，相关用人单位则有权解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知到每位员工本人。 同时，用人单位还应根据员工在本单位所服务的年限，按比例支付相应的经济补偿金，即每服务一年即可获得一个月的工资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律咨询顾问
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清包工需要资质吗[律师回复] 解析： 在建筑领域中，清包工程并不要求承包方具备劳务资质，仅需主承包方拥有相关资质即可。 清包工又被称为包清工或清包，即业主自行购买所有的建材材料，再寻找具有专业技能的装饰公司或装修团队进行工程施工的一种工程承包模式。 然而，由于建材品种众多且价格差异巨大，部分用户担忧他人代购材料可能导致其中出现不规范操作而产生利益矛盾，因此选择自主购买材料并仅委托他人提供施工服务的装修模式。 劳务资质是针对各类型企业而言的，若要进行劳务分包则需符合特定的行业标准，这便涉及到资质审核的问题。 资质审核的标准由国家制定，主要依据企业注册资本金、企业是否拥有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人、企业过去三年内最高年度完成劳务分包合同金额的大小以及企业所拥有的与作业分包范围相适应的机械设备规模等因素进行评定。 根据这些标准，可以将劳务资质划分为一级、二级两个等级。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。法律咨询顾问
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公司法人可以诉公司吗[律师回复] 解析： 如需提起诉讼，应根据具体情况决定投诉对象，若纠纷源于公司层面，则应向相关法院提交对该公司的诉状； 反之，如纠纷源自于个人，即与老板存在分歧，则应向法院提交针对老板的诉状。 值得注意的是，即使公司的法人代表并非实际所有者（即老板），这也是完全合法且常见的现象。 法人代表在法律层面上，代表着法人或老板的财产，负责承担相应的民事责任以及行使相应的民事权利。 法人是指在法律上被赋予人格地位，依法具备民事权利能力和民事行为能力，并且能够独立享有民事权利、承担民事义务的社会组织。 而法人代表则是依照法人内部的规定，担任特定职务或者由法定代表人指定，代表法人对外依法行使民事权利和义务的人员。 他们的行为将被视为法人的行为，因此他们的行为所产生的一切法律权利和义务都将由他们所代表的法人来享有和承担。 法律依据： 《公司法》第152条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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开一个理疗馆需要什么证件[律师回复] 解析： 1.在开设理疗馆时，营业执照是必不可少的重要环节，无论是自主创立的品牌还是代理其他品牌，均需持有合法有效的营业执照。 根据相关规定，营业执照可分为企业与个体工商户两大类别，其中企业类型的办理手续相对较为繁琐，建议寻求专业的代办机构协助处理。 通常情况下，对于开设理疗馆这类业务而言，申请个体工商户的营业执照便已足够。 2.在开设养生馆或理疗馆等公共场所时，还需依法办理卫生许可证，具体流程应前往当地卫生行政管理部门进行咨询及办理。 3.此外，还须按照法律法规要求，及时办理税务登记证。 法律依据： 《公共场所卫生管理条例》第八条经营单位须取得“卫生许可证”后，方可向工商行政管理部门申请登记，办理营业执照。在本条例实施前已开业的，须经卫生防疫机构验收合格后，补发“卫生许可证”。“卫生许可证”两年复核一次。法律咨询顾问
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