公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股份有限公司的股权是不是不能变更[律师回复] 股份有限公司股权可依法变更，股份原则上可自由转让，不同主体适用不同法定限制。 针对发起人主体，所持本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 针对董事、监事、高级管理人员主体，需向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况。任职期间每年转让的股份，不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 针对公司回购自身股份的场景，公司原则上不得收购本公司股份。存在减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或者股权激励等法定情形时，可实施收购。 针对不同类型股票的转让流程，记名股票由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让，转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。 办理股份有限公司股权变更前，需先确认转让主体身份、股票类型，核对对应法定限制条件。符合全部法定要求的，可正常完成股权变更流程。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
公司破产清算员工补偿标准多少[律师回复] 1、公司进入破产清算流程时，员工能拿到的补偿属于受法律特殊保护的职工专属债权，不需要员工自己主动提交申报材料。负责破产事务的管理人会逐一核查所有相关人员的权益信息，整理出完整的清单对外公示。这部分权益在所有破产财产的兑付序列里处在最靠前的位置，比欠缴的各类税款、普通经营类债务都要先拿钱，覆盖的内容包含员工实打实的劳动报酬，工伤或者患病期间该领的医疗补助、伤残补助、抚恤相关费用，还有原本该划进个人社保账户的养老、医保对应份额，再加上法定的经济补偿款项。这一规则的设置，本质上是近些年劳动权益保障在破产程序维度不断细化的体现，未来还会逐步向灵活就业关联的职工类权益延伸覆盖。 2、经济补偿的核算完全绑定员工在这家公司的实际供职时长。每干满完整的十二个月，就能领到相当于自己一个月正常收入的补偿款。供职时长满六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准核算。要是在岗时长连六个月都没到，公司只需要给出相当于半个月收入的补偿即可。核算补偿对应的月收入基数，取的是双方劳动关系正式终止前十二个月里，员工从这家公司拿到的所有收入的平均值。如果员工这段时间的平均月收入，已经超过了公司所在的副省级城市或设区市官方公布的当地上一年度在岗职工平均月收入的三倍，补偿基数就直接按三倍的数值封顶计算，而且对应的补偿最长计算年限也只能到十二年，不会额外多算。 3、之前公司拖欠员工的工资、工伤医疗补助这类款项，和刚才提到的经济补偿处在完全相同的优先兑付层级，不存在哪一部分先拿钱、哪一部分往后排的情况。如果最后清算完发现所有剩下的破产财产，连全部的职工类债权都覆盖不了，所有对应权益的员工只能按照各自债权占总职工债权的比例，统一拆分兑付现有资产。员工手里有官方公示的权益清单，就可以直接向破产管理人提出权益主张。要是发现清单上登记的内容和自己实际的权益情况不符，可以直接向管理人提交材料要求修正。律图广西
5解答 3.9w浏览 -
厂破产工人有什么补偿[律师回复] 工厂进入破产清算程序后，在岗职工能依照现行法律规定拿到对应补偿款，相关规则的核心支撑散落于两部专门法律的对应条款中。这些权益的兑付优先级设置，本身也体现了立法层面对弱势群体基本生存保障的倾斜，后续随着破产配套机制的完善，未来大概率会进一步简化职工权益核查兑付的流程，减少维权的时间成本。 1、日常劳动所得及工伤相关的保障费用。工厂此前没按时发的劳动报酬、职工生病就医处在医疗期内单位本该发放的薪资、职工因工作受伤拿到的伤残专项补助，还有工亡职工家属理应领到的抚恤款项，这部分的兑付顺位排在最前，不会跟着普通破产财产的常规分配规则延后处理。 2、划入个人账户的社保与住房公积金。之前欠缴的养老、医疗、失业、工伤、生育五类基础保障费用，还有单位本该为职工缴纳的住房公积金，全部要统一划入职工的个人专属账户，这部分的清偿优先级也排在普通债主的前面。 3、对应工作年限的经济补助。核算标准直接和职工在这家工厂的实际供职时长挂钩，每工作满一整年就发放相当于一个月的平均工资作为补助。供职时长满半年但不满一整年的，按一整年算发放标准，不足半年的，直接发放半个月的平均工资作为补助。这里用来核算基数的月工资，不是实发的到手金额，是工厂关停劳动合同终止前十二个月里，职工本该拿到的全部薪资总额的平均值，里面包含按工时或工作量核算的基本工资、各类奖金、岗位补贴之类的所有货币收入。要是职工此前十二个月的平均工资，比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的金额封顶计算，这笔补助的发放最长年限不会超过十二年。 所有上述提到的职工相关权益，在破产财产的整体清偿排序里处在第一梯队，比欠缴的税款和普通破产债务的兑付顺序都要靠前。职工可以直接对接法院指定的破产管理人登记上报自己的相关权益，如果自身合法权益没能得到足额保障，完全可以走劳动争议仲裁或是向法院提起诉讼的路径主张权利。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
公司介绍册含集体照是否涉及侵权[律师回复] 公司介绍册里用到集体合影的行为，没法直接套用统一标准判定是否侵权，得结合不同的权利边界场景逐一拆解判定。 1、如果这张集体照是公司组织内部员工拍的工作场景类画面，只用在企业自身的形象展示板块，这种情况一般不会侵犯普通员工的肖像相关权益。员工在日常履职过程中留下的公开工作形象，企业在合理范围内调用，通常会被视作员工默许同意的范畴。要是后续把这张照片挪到面向外部的商业推广场景，比如直接印在产品销售页或者招商加盟的宣传物料核心位置，有员工明确提出反对的话，超出合理使用边界的操作就有可能触碰侵权红线。 2、要是合影里出现了不属于公司员工的第三方，比如到访的合作客户、参加行业活动偶遇的外部从业者，甚至是拍摄时误拍到的普通路人，没提前拿到这些人的书面许可，直接把他们的面孔印在公司介绍册里对外发放，就很有可能涉嫌侵犯这些主体的肖像相关权益。 3、如果这张集体照是公司花钱请外部独立摄影师拍摄的，签委托协议的时候没提前说清楚这张照片的著作权全部归公司所有，后续把照片印进介绍册批量使用，还要提前确认好著作权相关的约定，避免之后和摄影师出现权属纠纷，影响整个宣传物料的正常分发。 4、不管照片里出现的是内部员工还是外部人员，只要照片经过恶意修改变形、刻意丑化抹黑，或是用技术手段把他人面孔强行P到无关场景里，不管使用场景是什么，这种操作都会构成对对应主体名誉或肖像权益的侵害。 要是能提供这张照片的完整拍摄背景，比如是内部日常工作合影还是外部活动随手拍，以及公司介绍册具体的投放分发范围，就能对应匹配更贴合实际情况的处置方案。律图广西
5解答 4w浏览
-
合作开公司未按约定出资该怎样处理[律师回复] 有限责任公司成立后，股东未按公司章程规定履行出资义务的，需向公司足额缴纳出资，向已按期足额出资的股东承担违约责任。 优先按照公司章程或股东间的合作协议处理。公司章程属于公司自治规则，合法生效的股东协议对签署各方均有约束力。 协议或章程中明确约定违约处理方式，比如违约金比例、失权条款等内容的，直接适用该约定。 没有对应约定的，按以下规则处理。 要求未履行出资义务的股东补足出资。 通过股东会决议限制该股东的股东权利，受限范围包括利润分配请求权、剩余财产分配请求权等。 该股东经催告后在合理期限内仍未履行出资义务，公司可通过股东会决议解除其股东资格。 已足额出资的其余股东，可依据协议要求违约方承担相应违约责任。 通过前述方式仍无法解决纠纷的，相关主体可向人民法院提起诉讼。 现行有效司法解释明确，股东未履行或未全面履行出资义务，公司或者其他股东可以请求其向公司依法全面履行出资义务。 公司债权人也可以主张未履行出资义务的股东，在未出资范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。律图广西
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
139****9673
159****9037
130****4420
