工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
从事工会工作是否可认定为工伤[律师回复] 判断从事工会工作是否能认定为工伤，要依据《工伤保险条例》。符合条例规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。 条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 还有两种视同工伤的情况，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害；在工作岗位突发疾病死亡，或在规定时间内经抢救无效死亡。 工会工作人员从事工会相关工作时，符合上述工伤认定或视同工伤情形，就能认定为工伤。像组织工会活动时因工作受伤，履行工会职责时受暴力伤害等。不过申请工伤认定需在规定时间内，按法定程序进行。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
职业病可不可以算作是工伤[律师回复] 职业病能算作工伤。按照《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。它需由专门的职业病诊断机构，依据相关标准诊断确定。 倘若职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定提申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 职工被认定为工伤后，能按《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤保险待遇，像医疗救治、经济补偿等，这可保障职工的合法权益。 建议劳动者在职业活动中注意防护有毒有害物质，若怀疑患职业病，及时找专门机构诊断。用人单位则要依法及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。律图广西
5解答 4.7w浏览 -
工作期间致同事受伤，责任怎样界定[律师回复] 在职场上，如果不小心导致同事受伤，责任该怎么划分呢？这得从不同情况来分析。 要是在执行工作任务时让同事受了伤，按照《民法典》的说法，一般是用人单位来承担侵权责任。就好比在工厂里，员工按照安排操作机器，结果因为机器故障或者正常操作流程的原因，导致同事受伤了，这种情况下通常就是用人单位负责。不过呢，要是员工故意违反工作规定，像擅自更改操作步骤，导致同事受伤了，用人单位先担责之后，可以向这个有故意行为的员工把赔偿款要回来。 但要是员工在工作间隙因为自己的个人行为让同事受伤了，那责任就由实施伤害行为的员工自己来承担。比如说工作休息的时候，员工们在一起嬉戏打闹，结果有一方受伤了，这时候伤人的员工就得负责赔偿，赔偿的范围包括看病的医疗费、耽误工作的误工费，还有请人护理的护理费等合理的费用。 另外，如果这个事故符合工伤认定的条件，受伤的同事可以去申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇。拿到工伤赔偿之后，也可以向造成伤害的人要民事赔偿，不过已经在工伤赔偿里拿到的部分，就不能重复要啦。 所以啊，工作中要是导致同事受伤，责任到底怎么界定，得根据具体情况，按照法律来判断。大家在工作中都要遵守规定，避免意外发生，要是真遇到这种事，也得清楚自己的权利和责任。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
临时雇佣关系能否被认定成工伤[律师回复] 一般来说，临时雇佣关系没办法认定为工伤。因为要认定工伤，得先存在劳动关系，而临时雇佣关系通常属于劳务关系，并非劳动关系。不过呢，在某些特定条件下，也可能参照工伤来处理。 要是符合下面这些条件，临时用工人员就可以被看作和用人单位存在劳动关系，这样就能认定工伤了。首先，用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度要适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。 要是不构成劳动关系，就不能认定工伤了。但要是雇员在从事雇佣活动时受了人身损害，雇主是要承担赔偿责任的。要是损害是雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任之后，是可以向第三人追偿的。 这里有个常见误区，很多人以为只要是在工作中受伤，不管什么关系都能认定工伤，其实不是这样，临时雇佣关系就比较特殊。大家遇到这种情况，要先弄清楚自己和单位的关系，才能更好地维护自己的权益。律图广西
5解答 3.4w浏览
-
员工因公开私家车遇事故算不算工伤[律师回复] 员工开私家车办公事出事故，符合条件能认定工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内，因工作受伤；或者因工外出期间受伤，可认定为工伤。 如果员工是因工作外出，开私家车办公事就属于因工外出，出事故受伤一般可以认定工伤。不过，得满足事故非本人主要责任的条件，比如交通事故中，经交管部门认定是同等责任、次要责任或者无责任，才符合工伤认定标准。 员工遇到这种情况，要及时收集证据，像交通事故责任认定书、工作任务安排证明等。之后，可让单位在规定时间内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，员工本人、近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇啦。要是过程中有疑问，可以进行精准咨询。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****1660
180****8621
152****2685
