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西乡塘...-李玲...律师
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想了解,员工劳动补偿怎么计算的
[律师回复] 您好,需要结合员工入职时间、月工资情况、离职理由等综合计算
张蕾律师
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年龄达到50岁退休,但是社保还没交满15年,跟单位签的劳动合同还没有到期,单位还义务继续帮交社保吗了,
[律师回复] 如果员工已经正式退休并且办理了相关的手续与原单位劳动关终止,单位一般不需要继续缴纳社保,如果退休后仍在工作或者返聘,可能需要根据新的雇佣关系来确定社保的责任
陆伟仙律师
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想了解,入职协议和劳动合同有什么区别
[律师回复] 具体情况具体分析,比如协议内容。
岑安增律师
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劳动合同到期了,公司不续签,能要经济补偿吗?
[律师回复] 你好,具体是什么情况
吴震律师
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在劳动了一个多月老板不给工人发伙食费,在法律上有保护吗。
[律师回复] 这种情况是受保护的,建议去人社区投诉
李良民律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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李玲玲律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
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