合同事务 法律问答
130.2
万
解答量
1812
万
浏览量
良庆区-廖柏...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
良庆区-班兆...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
良庆区-林树...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
良庆区-谢阳...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
良庆区-邓欣律师15分钟前解答了“合同事务”问题
卢春贝律师
在线
广西定捷律师事务所/高级合伙人
5.0分服务：224人
在线沟通·1对1专业解答
-
处于重大过失情形责任要怎么承担[律师回复] 重大过失就是行为人疏忽或懈怠，没尽到普通人该有的注意义务。不同法律场景下，重大过失责任承担方式有别。 合同领域里，要是一方因重大过失不履行合同义务，或者履行得不符合约定，就得承担违约责任。承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。像运输公司因为重大过失弄坏了货物，就得给托运人赔偿。 侵权领域中，行为人因重大过失侵害他人权益，要承担侵权责任。要是被侵权人自己也有过错，能减轻侵权人的责任。比如施工单位因重大过失没设置明显警示标志，导致他人受伤，就得承担侵权损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。 代理关系方面，代理人因重大过失给被代理人造成损失，要进行赔偿。比如代理人重大过失让被代理人财产受损，被代理人能要求其赔偿。 要是法律有特别的责任限制或免责情形，得按具体法律规定判断责任承担。比如受雇人重大过失致人损害，雇主赔偿后可向受雇人追偿。遇到这类问题，要及时收集证据，依据法律规定维护自身权益。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
保管财产纠纷如何处理[律师回复] 保管财产纠纷有多种处理方式。 协商是优先考虑的办法。保管人和寄存人针对保管物损坏、丢失、保管费用等争议问题，平等自愿地沟通，达成一致方案。这种方式成本低、效率高，还能维护合作关系。 要是协商不成，能申请调解。双方一起向人民调解委员会等调解机构提出申请，调解机构会根据事实和法律对双方进行说服，促使达成调解协议。 仲裁也是可行的。不过需要双方在保管合同里约定仲裁条款，或者纠纷发生后达成仲裁协议。当事人把纠纷交给约定的仲裁机构，仲裁机构按法定程序审理并作出裁决，该裁决有终局性，对双方都有约束力。 诉讼是常见手段。当事人向有管辖权的法院起诉，法院依据事实和法律审理，立案后作出判决。若一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。 处理保管财产纠纷时，当事人要收集和保存好相关证据，像保管合同、交付凭证、保管物现状证明等，用来支持自己的主张。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
合同双倍赔偿情形有哪些[律师回复] 1、《中华人民共和国民法典》等相关法律里，有几种情况会涉及合同双倍赔偿。 在买卖合同方面，如果商家在提供商品或服务的时候耍心眼，存在欺骗消费者的行为，那消费者就有权利要求多赔一笔钱，这笔多赔的钱和买商品花的钱或者接受服务付的费用一样多。所谓的欺诈行为，就是故意说假情况，或者故意藏着真实情况，让对方做出错误的决定。 2、在劳动合同这块，要是用人单位从开始用工那天起，超过了一段时间但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。还有，如果用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、商品房买卖当中，要是卖房的人有一些欺骗行为，像故意不告诉买家没拿到商品房预售许可证明，或者提供假的预售许可证明；故意不透露房子已经抵押、卖给别人或者是拆迁补偿安置房这些事，导致合同无效、被撤销或者解除的，买家可以要求拿回已经付的购房款和利息，还能要求赔偿损失，并且可以让卖家承担最多和已付购房款一样多的赔偿。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
七年未签合同赔偿标准是什么[律师回复] 工作多年，单位一直没签书面劳动合同，该怎么赔偿？这是很多劳动者关心的问题。 如果用人单位自用工之日起7年都没和劳动者签书面劳动合同，赔偿要分阶段算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工第二个月到满一年，单位得每月给劳动者双倍工资，也就是要支付11个月的双倍工资，劳动者可以要求单位支付这期间的双倍工资差额。 用工满一年后，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时单位不用再支付双倍工资赔偿。 要是单位违法解除劳动关系，劳动者还能争取其他赔偿。比如单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳动者和单位在赔偿上有争议，有几个解决办法。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是情况复杂，建议进一步咨询专业人士。律图广西
5解答 3.5w浏览 -
收据没有财务章怎么办[律师回复] 收据没盖财务章，它的法律效力会受些影响，不过咱们可以根据具体情况来处理。 一般来说，加盖财务章是确认收据真实有效的常见做法。要是收据没盖财务章，它的证明作用就会弱一些。但要是有其他证据能证明交易是真实发生的，像转账记录、合同这些，那收据也能当个辅助证据。 要是发现收据没盖财务章，最直接的办法就是让开发票的一方补盖。补盖之后，收据就有完整的法律效力了。要是对方不愿意补盖，那咱们就收集其他能证明交易的证据。比如说，要是你是通过银行转账付的钱，就把转账记录拿出来；要是有交易合同，也把合同拿出来。这些证据和收据相互印证，能让证明的效果更好。 要是因为收据没盖财务章起了纠纷，双方又协商不成，就可以考虑走法律途径。可以向法院起诉，让法院根据双方拿出来的证据，来判断交易是不是真的，以及收据有没有证明作用。这时候，其他证据齐不齐全、关不关联就特别重要了。律图广西
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
130****5450
157****7005
130****6924
