损害赔偿 法律问答
129.1
万
解答量
1559
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
买东西商家不发货要怎样处理[律师回复] 买东西商家不发货怎么办？教你几招维护权益。 遇到这种情况，先跟商家沟通。你可以用购物平台的聊天工具，或者打客服热线，问问为啥不发货，让商家赶紧发货，还能要求给点补偿，像赠品、优惠券之类的。要是商家说发不了货，你有权让他们退款。 要是和商家沟通没用，就向购物平台投诉。每个平台都有投诉渠道，你把订单信息、和商家的聊天记录这些证据提供上去，平台会按照规则调查处理商家，可能会让商家发货、退款，或者给你赔偿。 要是对平台的处理结果不满意，你可以向消费者协会或者相关行政部门投诉。拨打12315热线，把情况跟消协或者市场监管部门说清楚，他们会依法调解处理。 如果买东西花了不少钱，损失比较严重，就考虑走法律途径。你要把合同、付款凭证、聊天记录这些证据收集好，去法院起诉商家，让他们承担违约责任、赔偿损失。 整个过程中，一定要注意保留好各种证据，这对维护你的合法权益很关键。律图广西
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
130****9817
183****1451
158****3195
