损害赔偿 法律问答
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喝酒致人死亡应承担何种责任[律师回复] 喝酒致人死亡，责任分民事和刑事两种。 先说民事责任，要是有强迫劝酒、明知对方不能喝还劝、没把醉酒者安全护送回家、酒后没劝阻驾车致车祸等情况，劝酒的人就得担侵权责任。依据《民法典》，有过错侵害他人权益并造成损害的，要负侵权责任，得赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金这些费用。 再看刑事责任，如果劝酒者行为符合过失致人死亡犯罪构成要件，就可能是过失致人死亡罪。也就是因疏忽没预见或已预见却轻信能避免而致人死亡。要是存在主观故意，比如故意灌酒致他人死亡，那就可能构成故意杀人罪。 具体担啥责，得结合实际情况判断。遇到这类事要及时报警，保留好相关证据，确定死亡原因。死者家属可以和责任方协商赔偿，协商不成，能去法院提起民事诉讼。要是涉及刑事犯罪，司法机关会依法追究责任。律图法律顾问...
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次要责任方需承担多少损失费用[律师回复] 1、次要责任方要承担多少损失费用，得看具体情况。在交通事故这类民事侵权案子中，如果双方开的都是机动车，次要责任那一方一般要承担30%的赔偿。打个比方，要是双方车辆损失加起来有10万元，次要责任方通常就得拿出3万元来赔偿。 2、要是一方开的是机动车，另一方是非机动车或者行人，而且机动车方负的是次要责任，那一般要承担40%的赔偿。这是因为法律更倾向于保护非机动车和行人这些相对比较弱势的群体。 3、在其他民事纠纷当中呢，责任怎么划分、赔偿比例是多少，得根据各方的过错程度来定。法院会综合考虑很多因素，比如案件里各方的行为对损害结果的发生起到了多大作用，然后确定次要责任方具体要承担的比例，这个比例大概在20% - 40%之间。 4、要是遇到合同纠纷，就得按照合同约定来确定责任承担比例了。要是合同里对次要责任的赔偿比例写得很清楚，只要这个约定不违反法律规定，那就按合同来办。现在法律行业发展越来越注重个性化和精准化，在处理这类纠纷时也会更加灵活地参考各种实际情况，像是当事人的实际履行能力等，避免出现不合理的赔偿结果。律图广西
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我用了卖家发错的货要如何处理[律师回复] 卖家发错货，这种情况按不当得利相关规定处理。不当得利是指没法律根据，让他人受损而自己获利。你使用卖家发错的货物，无合法依据，构成不当得利。 你有义务及时通知卖家并返还货物。要是货物完好没使用，接到通知后得尽快返还，返还费用一般由卖家承担。要是货物已使用，就得和卖家协商赔偿。可以根据使用后货物的剩余价值协商退款数额，也能按货物原价赔偿。 若不及时返还或赔偿，卖家有权走法律途径维权。依据《民法典》，受损失的人能要求得利人返还取得的利益。卖家可能起诉，要求你返还货物或赔偿损失。若卖家胜诉，你不仅要返还或赔偿，还可能承担诉讼费用等额外损失。 发现货发错，要第一时间联系卖家说明情况，积极协商解决方案，避免不必要的法律纠纷。本地法律顾问...
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放弃起诉权家属能否支配死亡赔付款[律师回复] 放弃起诉权，家属不一定能支配死亡赔付款。死亡赔付款不是死者遗产，它是对死者近亲属因受害人死亡，导致生活资源减少和丧失的补偿。其分配不受是否放弃起诉权直接影响。 家属分配死亡赔付款要考虑多方面因素。法律规定，近亲属一般是分配主体，像配偶、父母、子女等。即便有家属放弃起诉权，不代表就丧失分配赔偿款的权利，有无资格参与分配，应按与死者的身份关系等法定情形判断。 若未放弃起诉权的家属和放弃起诉权的家属，对赔付款分配有争议且协商不成，可向法院起诉。法院会按公平原则，结合各近亲属与死者共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素，合理确定各近亲属应得份额。 总之，放弃起诉权和支配死亡赔付款没有直接因果关系，家属支配死亡赔付款得遵循法定规则。本地优选咨询...
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人被狗咬伤是否该赔营养费[律师回复] 1、人要是被狗咬伤了，在满足一定情形时，受害者是能够要求赔偿营养费的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，养的动物伤了别人，那动物的主人或者照顾它的人得承担伤害别人的责任。营养费就属于因为动物伤人，导致受害者身体受伤后，合理会产生的费用。 2、能不能拿到营养费赔偿，重点得看补营养有没有必要、是不是合理。一般情况下，要是被狗咬伤得挺严重，像伤口又深又大，或者还引发了感染之类的，医院给出明确建议，说受害者得补充营养帮助身体恢复，这时候要求赔偿营养费就是合理合法的。 3、受害者得把相关的证据留好，比如说病历里医生让加强营养的嘱咐，买营养品的票据等。动物的主人或者照顾者要按照医院的建议，还有实际花的钱，来赔偿营养费。 4、要是双方在营养费赔偿上有了矛盾，受害者可以通过商量、找第三方调解或者去法院起诉等办法来解决。一般法院会参考医院的意见，再结合受害者实际受伤情况，来确定合理的营养费赔偿数目。律图广西
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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