劳动纠纷 法律问答
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公司未足额缴纳社保该咋办[律师回复] 结论： 公司未足额缴纳社保，劳动者可与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，也可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社保。当公司未足额缴纳时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是较为温和的方式，利于和平解决问题。劳动监察部门有职责对公司社保缴纳情况进行调查并责令整改；社保经办机构可督促公司补缴。劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者准备好劳动合同、工资流水等材料申请仲裁，能要求公司足额补缴。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。如果在处理公司未足额缴纳社保问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。律图广西
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现在身体问题不能上班，单位只帮交64月保险。[律师回复] 一、病假最长时长 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工病假（医疗期）最长为24个月，具体时长根据实际工作年限和在本单位工作年限确定： 实际工作年限十年以下： 在本单位工作年限五年以下：3个月医疗期（6个月内累计病休）； 在本单位工作年限五年以上：6个月医疗期（12个月内累计病休）。 实际工作年限十年以上： 在本单位工作年限五年以下：6个月医疗期（12个月内累计病休）； 在本单位工作年限五年以上十年以下：9个月医疗期（18个月内累计病休）； 在本单位工作年限十年以上十五年以下：12个月医疗期（24个月内累计病休）； 在本单位工作年限十五年以上二十年以下：18个月医疗期（36个月内累计病休）； 在本单位工作年限二十年以上：24个月医疗期（48个月内累计病休）。 二、工资发放标准 全国通用标准： 职工病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。 部分地区特殊规定： 上海： 病假6个月内：连续工龄不满2年按本人工资60%计发，满2年不满4年按70%计发，满4年不满6年按80%计发，满6年不满8年按90%计发，满8年及以上按100%计发。 病假超过6个月：连续工龄不满1年按本人工资40%计发，满1年不满3年按50%计发，满3年及以上按60%计发。 重庆： 病假6个月内：连续工龄不满10年按本人工资70%计发，满10年不满20年按80%计发，满20年不满30年按90%计发，满30年及以上按95%计发。 病假超过6个月：连续工龄不满10年按本人工资60%计发，满10年不满20年按65%计发，满20年及以上按70%计发。 深圳：病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。 注意事项： 病假需提供合法有效的医疗机构证明，否则可能被认定为无效病假。 医疗期是法律规定的上限，实际病假时长需结合病情和医生建议确定。 工资发放标准可能因地区政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动部门或用人单位具体执行标准。韦桥生律师
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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