合同事务 法律问答
135.6
万
解答量
1866
万
浏览量
柳州-陶志...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同续签节点的确定方式是怎样的[律师回复] 在咱们的日常工作和生活里，合同续签是很常见但又容易出错的事儿。不同情况有不同的合同续签节点确定方式。 如果合同双方已提前在合同里列好了续签时间，那直接按合同来就行。比如合同有写，到期前30天得开始协商续签，双方就必须照此执行。不然要是一方不遵守，这就是违约，另一方是可以追究他法律责任的。 有时合同里没提续签节点，那就得靠双方自己商量。合同快到期的时候，一定要主动去和对方交流，约一个大家都方便的时间讨论续签。要是不及时沟通，很可能到期了合同都没续签，这样会给双方带来不必要的麻烦。 有些长期合作的伙伴之间，因为合作久了会形成特定的交易习惯。比如说每年某个固定时间就续签合同。只要能证明这种习惯是双方都默认的，那这个习惯也能当作续签时间的参考。 还有一些合同，法律直接规定了续签期限。像劳动合同，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没有啥法定不能续签的情况，劳动者没主动提签固定期限合同，那就得签无固定期限合同。这时候，就得按照法律的规定来确定续签时间。 给大家提个实用建议，签合同之前一定要仔细看条款，把续签时间这些关键内容弄清楚。要是合同没写，在合同快到期前一定要主动和对方商量续签的事儿，留下协商的证据，避免以后出现纠纷。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
合同签订日早于履行期该怎么处理[律师回复] 在签合同的时候，合同签订日比履行期早的情况很常见。遇到这种情况该怎么处理呢，下面给大家详细说说。 合同一般在双方签字或者盖章的时候就成立了，依法成立的合同，从成立时就生效，对签合同的双方都有法律约束力。如果签订日早于履行期，那就意味着在履行期还没到的时候，合同就已经生效了，双方都得按照合同条款来办事。 在履行期没到之前，双方要为履行合同做好准备。要是签的是货物买卖合同，卖方就得提前把货备好，买方得准备好钱。而且，任何一方都不能随便更改或者解除合同，不然就算违约，要承担违约责任。 要是有一方在履行期还没到的时候，就明确说自己不履行合同，或者用行动表明不履行，另一方可以在履行期限到之前，让对方承担违约责任。例如卖方提前说不供货了，买方就有权让卖方赔偿损失。 如果在履行期到来前，发生了不可抗力等法定免责事由，导致合同没办法履行，根据具体影响，可能会部分或者全部免除责任，不过法律另有规定的除外。要是因为不可抗力不能履行合同，要及时通知对方，减少对方的损失，并且要在合理时间内提供证明。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
合同签订地不明时该怎么确定管辖[律师回复] 合同签订地不明时，该去哪个法院打官司是很多人关心的问题。遇到合同纠纷，一般由被告住所地或者合同履行地的法院来管。 合同履行地的确定有几种情况。如果合同里约定了交货地点，那约定地点就是合同履行地；没约定的话，看交货方式，送货的，货物送达地是履行地；自提的，提货地是履行地；代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，货物发运地是履行地。要是购销合同实际履行地点和约定交货地点不一样，以实际履行地为准。加工承揽合同，一般加工行为地是履行地，但合同有其他约定的除外。 另外，双方可以在书面合同里协议选择和争议有实际联系的地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等都行，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 要是合同签订地不明，双方也没明确约定管辖法院，法院就会按照前面说的规则，以被告住所地或合同履行地来确定管辖。大家签合同时最好明确约定管辖法院，避免纠纷发生时在管辖问题上浪费时间和精力。律图广西
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****8878
135****7184
133****3861
