合同事务 法律问答
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柳州-曾燕妮...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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未经催告直接起诉解除合同有效吗[律师回复] 解析： 采用法律诉讼的方式来解除合同，这是一种主要依靠政府力量进行救济的方法，无需事先告知对方即可直接启动相关程序向法院提起诉讼。 然而，若选择以私人行为来解决合同纠纷则需要在解除合同时对另一方发出通知，且自通知送达对方之日起双方止停履行合同权利和义务。 如若对方对此存在疑议，可要求提交至人民法院或仲裁机构进行裁决，以确定解除合同的有效性。 法律依据： 《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规 合同应当办理批准等手续的，依照其规定。 未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条 款以及相关条 款的效力。 应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。法律咨询顾问
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未通知受托方单方面解除合同怎么维权[律师回复] 解析： 当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时，被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。 经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限，每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的； 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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合同的终止就是合同的解除，二者有区别吗[律师回复] 解析： 合同解除与合同终止之间的主要差异在于其各自具有以下几个方面： 首先是它们所带来的法律效力有所不同。 在合同解除的情况下，它能够将合同关系追溯至过去并消除，并且产生一种恢复原状的效力； 然而，对于合同终止的情况，其仅仅是为了消解现有的合同关系，并且仅会对未来产生影响，并不涉及到恢复原状这一步骤。 其次，它们所适用的范围也存在明显的差异。 合同解除往往被视作是针对违约行为方所采取的一种补救措施。 因此，从这个层面上而言，合同终止事件的发生常常仅限于合同一方出现了违约行为。 尽管这种情况下的合同终止同样可以适用于非违约行为方，但是其主要的实施场景还是围绕着违约行为展开。 最后，在合同完成以后，当事人双方经过充分协商达成一致，或者是通过抵销、混同等方式来实现合同终止。 从这个角度来看，合同终止的适用范围相较于合同解除要更为广泛。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。法律咨询顾问
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达成和解协议后反悔怎么解除[律师回复] 解析： 若案件双方未就解除合同事项事先达成约定，亦未发生法律规定的解除事由，而其中一方却临时提出撤销协议的请求，那么此行为便构成了实质性的违约。 在此情形之下，另一方可依约要求该方承担继续履行原协议、展开补救措施等一系列违约所带来的法律责任，同时还可向其索取因违约而产生的经济损失赔偿。 倘若双方在签订合同时已对违约金或定金条款作出明确约定，那么在对方违约的情况下，守约方有权依据相关条款要求违约方支付相应的违约金，甚至适用定金罚则以弥补自身的经济损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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什么情况下要签订建设工程劳务合同补充协议当建设工程劳务合同中的某些条款不明确或未达成共识，或执行过程中发现合同有欠缺时，各方应在平等协商、互谅互让的基础上，共同拟订并签署补充协议，以明确和完善合同内容。1k浏览 2024-06-02
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-06-02
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两个人合伙开药店现在闹掰了怎么办合伙人合作关系破裂时，退出经营活动分两类。若合伙契约中有合作期限约定，则以下情况合伙人可退出：合伙人同意退伙事由并达成一致；所有合伙人一致同意；合伙人因故无法继续参与；其他合伙人严重违约。若契约未约定合作期限，退伙需提前30天书面通知其他合伙人，且不损害合伙企业事务执行。1.8k浏览 2024-06-02
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