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未签订劳动合同员工起诉怎么应对[律师回复] 要是没签劳动合同的员工去起诉，你可以这么应对。咱得清楚，员工要是主张没签劳动合同的双倍工资，那得在法定时效内，通常是从入职那天起算一年之内。 接着，去查看公司内部的规章制度，看看员工的入职流程等符不符合规定，要是有违反公司规定的行为，就能拿来当抗辩的理由。还要收集员工已经领取工资的证据，像工资条、转账记录之类的，这样能证明双方存在劳动雇佣关系。同时，把公司和员工沟通的相关记录准备好，比如邮件、聊天记录等，能说明公司曾经和员工就劳动合同的事商量过。要是公司能拿出足够的证据，证明自己已经尽到了签劳动合同的义务，或者有其他合法的抗辩事由，那就可以减轻或者免除相应的责任。 总之，要积极去应诉，把证据都准备齐全，按照法律来维护公司的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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