劳动纠纷 法律问答
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劳动合同规定不准结婚怀孕是否有效[律师回复] 劳动合同里规定不准结婚、怀孕的条款是无效的。按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效要满足几个条件，行为人得有相应民事行为能力，意思表示要真实，还不能违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。 同时，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等，保障劳动者的婚姻自由与生育权利。结婚和生育是公民基本权利，受法律保护。 如果用人单位在劳动合同中设置不准结婚、怀孕的条款，这就限制了员工的基本权利，既违背法律强制性规定，又违背公序良俗。就算合同双方都签字确认了该条款，它从一开始就是无效的。 要是劳动者遇到这类条款，不用遵守。要是因为结婚、怀孕遭到用人单位不合理处分，像被辞退等情况，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。所以，这类限制员工结婚、怀孕的条款，没有法律约束力。律图广西
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劳务合同可不经允许解除吗[律师回复] 1、劳务合同能不能不经过对方允许就解除，得看实际情况。劳务合同是普通老百姓、公司以及其他组织之间，一方给另一方干活，另一方付报酬所达成的协议。它的解除办法主要是按照合同里写的和法律规定来办。 2、要是劳务合同里写明了，一方可以不经过对方同意就解除合同的情况，等这种情况真出现了，有解除权利的那一方就能按约定解除合同。举个例子，合同规定要是一方没按时支付报酬，超过了一定时间，另一方就可以直接解除合同。 3、要是合同里没说这些，正常情况下一方不能随便不经过对方允许就解除合同。不过，在一些法律规定的情况下是可以的。像因为天灾人祸等不可抗力因素，导致合同目的没办法实现；或者一方明确说自己不履行主要义务，又或者用行动表明不履行；还有一方拖延着不履行主要义务，催了之后在合理时间内还是不做；再有就是一方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的没办法达成。 4、要是一方没有合理的理由，不经过对方允许就解除劳务合同，这可能就构成违约了，得承担违约的责任，比如要赔偿对方因为这个事儿遭受的损失。 随着法律意识的提升，未来劳务合同的规范度会更高，对违约行为的界定和处理也会更加清晰明确，以保障合同双方的合法权益。律图广西
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劳动者提前解约需不需要付违约金[律师回复] 通常来说，劳动者提前解除劳动合同，不用支付违约金。不过，《中华人民共和国劳动合同法》规定了两种特殊情形，在这两种情况下，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 第一种情况，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签订协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 第二种情况，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。一旦劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不是这两种情况，劳动者提前解约不用支付违约金。律图广西
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未约定期限的劳动合同要如何处理[律师回复] 没约定期限的劳动合同，一般会被当成无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者没确定合同终止时间。 要是遇到这种合同，用人单位和劳动者能协商签个补充协议，把合同的起止时间确定下来。要是双方谈好了，就按补充协议来。 要是协商不下来，合同也接着履行。其实，它和有固定期限的劳动合同在权利义务方面没啥本质不同。劳动者能拿工资、休假、享受劳动安全保护等；用人单位得发工资、提供劳动条件。 要是出现法定情形，像劳动者严重违反单位规章、没法胜任工作，单位能依法解除合同；劳动者也能提前三十天书面通知单位解除合同。 除了这些情况，单位不能随便解除无固定期限劳动合同，不然就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家遇到这类合同相关问题，要多了解法律规定，保护好自己权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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公司倒闭时，无固定期限合同怎么赔[律师回复] 公司倒闭在法律层面，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情形。一旦出现这些情况，哪怕公司与员工签订的是无固定期限合同，也会终止。这就好比一场原本持续的合作游戏，因为一些法定的状况不得不提前结束。 按照法律要求，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和员工在本单位的工作时长有关。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额算，而且支付年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，员工在公司干了 5 年 3 个月，前十二个月平均工资是 5000 元，那公司就得支付 5.5×5000 = 27500 元的经济补偿。 法律建议：员工遇到公司倒闭的情况，要及时和公司沟通经济补偿的事，保留好自己的工作证据，比如工资条、工作证等。要是公司不愿意支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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