劳动纠纷 法律问答
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劳务公司没签合同是否可随意解约[律师回复] 1、劳务公司就算没和员工签合同，也不能想解约就解约。就算没签纸面的劳务合同，但只要双方实际上有劳务往来，那这种劳务关系同样是受法律保护的。就像《中华人民共和国民法典》说的，如果有一方不按照合同办事，或者做得和合同约定不一样，那就要接着履行合同、采取补救办法，或者赔偿对方的损失。 2、在劳务关系里，因为没有书面合同写明解约的条件，所以劳务双方都得讲诚信。要是劳务公司随便解约，很可能会被认为是违约。要是劳务人员已经按照约定干了活，劳务公司突然说不干了，那劳务人员可以要求赔偿损失。这个损失就包括他们干活该拿的钱，要是因为突然解约让劳务人员有别的合理损失，像为了干活提前做准备花的钱，也能要求赔偿。 3、如果这种劳务关系符合劳动关系的特点，就算没签书面合同，也可能会被认定为事实劳动关系。这种情况下，劳务公司要是随意解约，就得担更重的法律责任，比如要给双倍工资、经济补偿金这些。所以不管有没有书面合同，劳务公司都不能随便把员工炒掉。律图广西
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合同到期不续签劳动合同要支付补偿吗[律师回复] 合同到期不续签，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，像工资涨了，其他劳动条件也没变差，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 但有两种情况，单位就得给补偿了。一种是除了前面说的单位提高条件劳动者不续签的情况外，合同到期终止固定期限合同，比如单位降低了劳动条件或者工资待遇，导致劳动者不续签，单位就得补偿。另一种是单位自己决定不续签，也得给劳动者补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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员工入职1年半没签合同该怎么赔偿[律师回复] 入职后没签劳动合同，这可是不少劳动者头疼的事。其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。 举个例子，员工入职1年半都没签合同，从入职第二个月开始到满一年，用人单位要支付11个月的双倍工资，但得扣除已经付过的那一份。用工满一年的当天，就默认用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。之后不用再付双倍工资赔偿，但得马上和劳动者补签书面无固定期限合同。 要是遇到这种情况，员工先和用人单位商量赔偿，让他们付双倍工资的差额，再补签合同。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。大家要多留意，保护好自己的权益。律图广西
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公司试用期提前三天不让离职怎样处理[律师回复] 在咱们的职场生活中，试用期是个挺重要的阶段。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同，这可是劳动者的法定权利，不用经过用人单位批准。 要是遇到公司在试用期内不让劳动者提前三天离职的情况，劳动者有不少办法来解决。第一步，得用书面形式向公司提交离职申请，同时要把相关证据保存好，像邮件、短信，还有书面通知的签收记录这些，有了这些就能证明自己已经提前三天通知公司了。 要是到时间了公司还是拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是职场的“监督官”，他们有权对用人单位进行监督检查，能责令公司改正违法行为。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的时候，要明确提出确认双方劳动合同已经解除，让公司办理离职手续、出具离职证明，及时支付工资并且办理社保转移等手续。要是因为公司拒绝办理离职手续给劳动者造成了损失，劳动者还能要求赔偿。 所以，劳动者一定要多留个心眼，注意收集和保留好相关证据，通过合法的途径来维护自己的权益，可别让自己的合法权益受到侵害。律图广西
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签了合同却不给劳动合同应如何处理[律师回复] 签了合同，可用人单位却不给劳动者合同，这时候劳动者得知道怎么合法维护自己的权益。 从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得是用人单位和劳动者商量好，双方签字或者盖章才生效，而且合同得双方各拿一份。这就说明劳动者完全有权利拿到属于自己的那份合同。首先可以试试和用人单位心平气和地沟通，跟他们说清楚自己要合同是合理合法的，说不定能友好地解决问题。 要是和用人单位协商没用，劳动者还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门管用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们有权要求用人单位改正不给合同的错误行为。 另外，劳动者也可以去申请劳动仲裁。要是因为用人单位没给合同，让劳动者受到了损失，比如耽误了一些权益享受，那在仲裁的时候，就可以要求用人单位赔偿。 在维权的时候，劳动者要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录就很有用；还有工作证，这能证明你是单位员工；考勤记录也能说明你在单位工作的情况。有了这些证据，在维权过程中，劳动者的主张就更有说服力，能更好地保障自己对劳动合同的合法权益。 法律建议： 1. 协商时注意留存聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。 2. 向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，清楚描述用人单位不给合同的情况。 3. 申请劳动仲裁要在规定时间内，且仲裁申请要详细说明自己的诉求和理由。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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