损害赔偿 法律问答
129.7
万
解答量
1565
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农村死亡赔偿金计算标准是多少[律师回复] 现在打死亡赔偿相关的官司，不会再直接拿着农村户口的标签就压低赔偿金额，判断最终的赔偿数额不会只看死者的户籍性质，得把几个核心因素结合到一起算。首先要参考受理这个案件的法院所在地区，上一年度的城镇居民人均可支配收入数据，再结合死者去世时的实际年龄，还有案件本身的具体情况综合敲定。 对应的具体计算标准，最高法关于人身损害赔偿案件的相关司法解释里有明确规定，死亡赔偿金统一按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入这个基准来核算。不到六十周岁的死者，直接按二十年算总额。死者年龄超过六十周岁的，每多一岁，计算的年限就少一年。要是死者已经满七十五周岁，直接按五年计算就可以。 如果赔偿的权利人能拿出证据，证明死者常住的户籍登记地或者日常长期居住的地方，上一年度的城镇居民人均可支配收入，比受理案件的法院所在地区的标准还要高，完全可以申请按照自己这边更高的标准来核算赔偿金，不用非得受诉法院当地的数值限制。 就算死者登记的是农村户口，只要家属能拿出实实在在的证据，证明死者生前的主要收入来源不是种地务农，而是在城镇打工、做生意这类非农收入，也可以主张按照城镇的标准来算死亡赔偿金。不过不同地区的司法实践细节会有差异，提交的证据能不能被采纳，也要结合当地的裁判习惯和你手头的材料具体判断。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
用皮箱意外刮伤别人是否得赔钱[律师回复] 公共场所拖着行李箱通行时，一旦箱体剐蹭到其他路人，法律层面默认由拖拽行李箱的一方承担相应的损失赔付责任。想要完全甩开赔付责任，唯一的可行路径是拿出实打实的证据，证明自己在整个事件里半点儿过错都没有。比如路人主动故意往静止的行李箱上撞，或是对方突然毫无预兆猛冲过来直接剐蹭到箱体，你全程尽到了所有提醒和避让义务，不存在任何疏忽大意的情况。 这种行李箱刮伤他人的情形，属于日常生活里最常见的普通侵权纠纷范畴。赔付的范围也完全按照对方实际产生的合理损失来定，覆盖就医产生的全部诊疗医药费，伤者行动不便时请护工产生的护理费用，往返医院复查产生的交通开销，恢复期间需要补充营养对应的营养费，住院期间的餐食补助，还有伤者因为养伤没法正常上班被扣掉的误工收入，所有这些合理支出都在赔付的范畴之内。对应的法律规则都清晰写在民法典侵权责任的相关条款里。 要是双方就赔付金额、责任划分这类细节谈不拢，完全可以先坐下来心平气和沟通各自的诉求，拿出对应的开销凭证核对，找到两边都能接受的折中方案。要是实在聊不出统一结果，任何一方都可以直接走诉讼渠道，交由法院居中判定责任比例和具体赔付金额。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
技术工误工费多少钱一天[律师回复] 误工费计算不按照技术工身份适用固定标准，执行实际损失填补原则，分两类法定情形核算。 误工费计算的核心依据，出自最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，核算核心参考要素为受害人的误工时间、收入状况。 受害人有固定收入的，需提交劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料，按实际减少的收入核算每日误工费。 月固定收入9000元，因伤误工单位停发工资，每日误工费核算为9000元除以21.75天，约413.79元。 受害人无固定收入，能举证近三年平均收入的，按近三年日平均收入核算每日误工费。 近三年年均收入18万元，每日误工费核算为18万元除以365天，约493.15元。 受害人无固定收入且无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的日平均工资核算。 广东省上一年度制造业职工年均工资12万元，对应技术工日误工费核算为12万元除以365天，约328.77元。 误工时间认定依据为医疗机构出具的证明，或者司法鉴定结论。 误工费仅覆盖实际减少的收入，单位未扣发工资的，受害人不能主张误工费赔偿。律图广西
5解答 3.9w浏览 -
打架轻伤一级私了能赔多少钱[律师回复] 打架致人轻伤一级，符合刑法规定的故意伤害罪构成要件。侵权人需要承担对应的刑事责任。私了的适用范围仅为民事赔偿部分，不能直接免除行为人的刑事追责。民事赔偿协商达成的和解协议，仅能作为法院量刑时从轻考量的情节。 医疗相关费用按实际诊疗、检查、医药费的正式单据核算。保障范围包含后续康复支出，以及必要的整容相关费用。 误工费核算以受害人的误工时间和实际收入状况为依据。误工时间以医疗机构出具的有效证明材料为准。受害人有固定收入的，按其实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按其近三年的平均收入核算，也可参照当地同行业上年度职工的平均工资计算。 护理费依据护理人员的收入状况、护理人数、实际护理时长计算。营养费参照医疗机构出具的医嘱意见确定。住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，结合实际住院天数核算。 行为人的侵害行为造成受害人残疾的，还需赔偿残疾辅助器具费、残疾赔偿金。受害人及其必要陪护人员因就医产生的合理交通费，也纳入赔偿核算范围。 双方可自主协商确定最终民事赔偿金额。实践中为取得受害人出具的刑事谅解书，赔偿的实际数额通常会高于法定核算标准。最终商定的数额，结合当地经济发展水平、双方实际协商情况确定。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
-
人身损害赔偿在哪提起诉讼[律师回复] 普通人打算走人身损害赔偿的司法流程，首先要选对有管辖权的法院，选错法院直接提交材料的话，大概率会被裁定不予受理，就算法院收下材料，也会直接移送到有管辖权的对应机构，平白耽误时间。 常规的选择路径里，最基础的是跟着被告走，直接去被告住所地的法院提交材料就行。要是被告实际长期住在户籍地之外的区域，就去对方连续居住满一年以上的经常居住地法院起诉。 人身损害本质属于侵权类诉讼，按照民事诉讼法的明确规定，还可以直接去侵权行为对应的法院起诉，这个范围覆盖伤害实际发生的地点，以及受害结果最终出现的地点。 如果伤害是在履行特定合同的过程里出现的，比如坐客运车辆时遭遇事故受伤，还可以选择直接去合同约定的履行地法院提交诉讼材料，多一个可选的维权通道。 你可以根据自己的实际维权便利程度，从这些有合法管辖权的范围内挑最适合的法院提起诉讼。律图广西
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****9117
185****3076
155****1074
