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劳动合同什么时候能签无固定期限[律师回复] 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同可保障双方权益，稳定劳动关系。法律规定了多种可签订的情形。 1. 双方协商一致可订立，体现平等自愿原则，尊重双方意愿。这种情况下双方可根据实际情况确定权利义务，保障双方合法权益。 2. 劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订合同的，用人单位应订立。这些规定保护了长期服务于单位的劳动者，使其有稳定的工作预期。 3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这可督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。 建议用人单位及时了解并遵循相关法律规定，规范劳动合同管理。劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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