交通事故 法律问答
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车辆和电动车在小区碰撞谁来负责[律师回复] 小区里车辆和电动车碰撞，责任认定得综合考虑多个因素。虽然小区道路不算法定的“道路”，不过能参照《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定处理。 要是一方有明显违反交通规则的行为，像车辆超速、电动车逆行，那么违规方一般要负主要或全部责任。举个例子，电动车逆行和正常行驶的车辆碰撞，电动车方可能就得承担主要责任。 要是双方都违反了交通规则，就得根据各自过错程度来划分责任。比如车辆转弯没让行，同时电动车速度太快，双方都有错，这时可能按双方过错比例分担责任。 另外，小区道路的实际状况也得考虑。要是道路设计不合理、标识不清楚，导致事故发生，小区管理方可能也得承担一定责任，因为管理方有维护道路安全、设置合理交通标识的义务。 事故发生后，当事人要及时报警并通知保险公司。交警等相关部门会进行现场勘查、调查取证，最后出具事故责任认定书，明确各方责任。平台专业咨询...
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帮亲友驾车遇事故，责任要怎样划分[律师回复] 帮亲友开车时出了事故，责任怎么划分得看具体情况。 要是帮驾的人故意犯错或者有重大过失才导致事故发生，那按照《中华人民共和国民法典》，他作为直接造成事故的人，可能得承担赔偿责任。像帮驾者酒驾、超速或者没驾照还开车，这些都是明显违反交通规则的重大过失行为，要是因此造成别人受伤或者财产损失，帮驾者就得负责赔偿。 但如果帮驾者没有故意犯错，也不存在重大过失，只是一般过失或者没过失，通常就由车主或者车辆管理人来承担赔偿责任。毕竟帮驾算是无偿帮忙，帮驾者是在帮亲友的忙。举个例子，正常开车时突然遇到不可预见的路况出了事，帮驾者没什么明显过错，这时候让车主担责就比较合理。 要是事故是第三方造成的，那这个第三方就得承担赔偿责任。要是第三方和帮驾者都有责任，那就按照他们各自过错的比例来分担责任。 出了事故后，要赶紧报警，让交警来认定责任。然后根据交警出具的责任认定书，再结合具体的法律规定，就能确定最终谁来承担责任，要赔多少比例了。平台优选咨询...
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你好 同等责任，对方修车钱是要我们出是不是？[律师回复] 结论：事故认定「同等责任」，对方修车钱你要承担一半，不是全出；你自己的车损对方也承担一半，双方按责任比例分摊。展开：交通事故责任分全部、主要、同等、次要、无责。同等责任一般意味着双方各担50%。涉及车损：对方修车花了钱，你这边按50%赔；同理你修车钱，对方也赔你50%。实践中两种处理：一是各自修各自车，互相不找（小刮擦常见）；二是互赔差额，即你赔对方修车费的一半、对方赔你的一半，谁该付谁补差价。如果双方都有交强险，先由各自交强险在财产损失限额内赔对方，超出部分再按责任比例。提醒：别听对方说「同等就是你全出」，那不对。谈赔偿前先确认定责书和修车发票金额，按票据算。对方若狮子大开口，让他走保险或法院。你也要及时报保险，别拖延定损。保留定责书、维修清单、付款凭证，防止对方事后反悔多要。贾凤强律师
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肇事逃逸后是否要分主次责任[律师回复] 在交通事故里，很多人以为只要有肇事逃逸的情况，逃逸方就一定负全责，其实并非如此，肇事逃逸后仍可能划分主次责任。 依据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交警部门判定事故责任时，会综合考量当事人的行为对事故发生的作用，以及他们过错的严重程度。通常来讲，发生事故后有人逃逸，那逃逸者一般要承担全部责任。不过要是有证据能证明对方也有过错，逃逸者的责任就能减轻。比如说，有确切证据显示对方当时违反交通信号灯、超速行驶，那就会根据这些过错情况来确定双方的主次责任，逃逸方不一定得承担全部责任。 这意味着，即便出现肇事逃逸这种严重情况，最终的责任划分也得结合事故实际情况、双方过错程度等多种因素来定。对事故双方而言，如果对责任划分不服，可别干着急。在规定时间内，是可以向上一级公安机关交通管理部门提出复核申请的。所以遇到这种事，先保留好相关证据，按法律规定的流程走，用法律来维护自己的合法权益，这样才能让事故责任得到公正合理的划分。律图广西
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员工请假时出车祸，责任该如何认定[律师回复] 员工请假时出了车祸，责任认定得区分不同情况。 在交通事故方面，按照《道路交通安全法》，交警会根据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来定责，责任划分有全部、主要、同等、次要和无责任这几种。要是事故是一方过错导致的，那这一方担全责；要是多方都有错，就按过错比例分担责任。 工伤认定方面，一般请假时非因工作出车祸，通常不算工伤。不过《工伤保险条例》规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤。这里“上下班途中”得是合理时间和路线。要是请假结束回岗途中出车祸，员工又不是主要责任，就有可能被认定工伤，认定成功后能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪工资、伤残待遇等。 要是请假时因他人侵权出车祸，员工能根据《民法典》侵权责任编，要求侵权人赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。所以员工遇到这类情况，要先搞清责任认定，再按相应法律维护自己权益，有疑问也可咨询专业人士。律图广西
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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