交通事故 法律问答
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柳北区-谭忠...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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帮亲友驾车遇事故，责任要怎样划分[律师回复] 帮亲友开车时出了事故，责任怎么划分得看具体情况。 要是帮驾的人故意犯错或者有重大过失才导致事故发生，那按照《中华人民共和国民法典》，他作为直接造成事故的人，可能得承担赔偿责任。像帮驾者酒驾、超速或者没驾照还开车，这些都是明显违反交通规则的重大过失行为，要是因此造成别人受伤或者财产损失，帮驾者就得负责赔偿。 但如果帮驾者没有故意犯错，也不存在重大过失，只是一般过失或者没过失，通常就由车主或者车辆管理人来承担赔偿责任。毕竟帮驾算是无偿帮忙，帮驾者是在帮亲友的忙。举个例子，正常开车时突然遇到不可预见的路况出了事，帮驾者没什么明显过错，这时候让车主担责就比较合理。 要是事故是第三方造成的，那这个第三方就得承担赔偿责任。要是第三方和帮驾者都有责任，那就按照他们各自过错的比例来分担责任。 出了事故后，要赶紧报警，让交警来认定责任。然后根据交警出具的责任认定书，再结合具体的法律规定，就能确定最终谁来承担责任，要赔多少比例了。平台优选咨询...
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肇事逃逸后是否要分主次责任[律师回复] 在交通事故里，很多人以为只要有肇事逃逸的情况，逃逸方就一定负全责，其实并非如此，肇事逃逸后仍可能划分主次责任。 依据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交警部门判定事故责任时，会综合考量当事人的行为对事故发生的作用，以及他们过错的严重程度。通常来讲，发生事故后有人逃逸，那逃逸者一般要承担全部责任。不过要是有证据能证明对方也有过错，逃逸者的责任就能减轻。比如说，有确切证据显示对方当时违反交通信号灯、超速行驶，那就会根据这些过错情况来确定双方的主次责任，逃逸方不一定得承担全部责任。 这意味着，即便出现肇事逃逸这种严重情况，最终的责任划分也得结合事故实际情况、双方过错程度等多种因素来定。对事故双方而言，如果对责任划分不服，可别干着急。在规定时间内，是可以向上一级公安机关交通管理部门提出复核申请的。所以遇到这种事，先保留好相关证据，按法律规定的流程走，用法律来维护自己的合法权益，这样才能让事故责任得到公正合理的划分。律图广西
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员工请假时出车祸，责任该如何认定[律师回复] 员工请假时出了车祸，责任认定得区分不同情况。 在交通事故方面，按照《道路交通安全法》，交警会根据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来定责，责任划分有全部、主要、同等、次要和无责任这几种。要是事故是一方过错导致的，那这一方担全责；要是多方都有错，就按过错比例分担责任。 工伤认定方面，一般请假时非因工作出车祸，通常不算工伤。不过《工伤保险条例》规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤。这里“上下班途中”得是合理时间和路线。要是请假结束回岗途中出车祸，员工又不是主要责任，就有可能被认定工伤，认定成功后能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪工资、伤残待遇等。 要是请假时因他人侵权出车祸，员工能根据《民法典》侵权责任编，要求侵权人赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。所以员工遇到这类情况，要先搞清责任认定，再按相应法律维护自己权益，有疑问也可咨询专业人士。律图广西
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何种情况下交通事故会判主次责任[律师回复] 在交通事故里，明确主次责任是处理事故的关键，这主要根据事故各方的过错程度来判断。下面就说说常见判定主次责任的情况。 要是一方有严重交通违法行为，另一方只是轻微违规，那严重违法的一方往往要担主要责任，轻微违规的一方担次要责任。打个比方，一方闯红灯这种严重违反交通规则的行为，和另一方超速这种相对轻微的违规比起来，闯红灯的过错更明显，所以很可能被判承担主要责任。 从事故发生的因果关系来讲，如果一方的行为是事故发生的主要根源，另一方的行为只是起到一定推动作用，那么前者负主要责任，后者负次要责任。就像车辆正常行驶时，行人突然横穿马路，司机避让不及撞上去，行人横穿马路就是引发事故的主要原因，大概率要承担主要责任；要是司机当时有超速等行为，就会承担次要责任。 当双方都存在交通违法行为，而且这些违法行为对事故发生的影响和过错程度不一样时，也会区分主次责任。比如两辆车在路口转弯时撞在一起，一方转弯过急还没按规定让行，另一方没及时刹车，这种情况下就要综合考虑双方的过错，来确定谁是主要责任，谁是次要责任。 一般来说，主要责任承担的比例在70%左右，次要责任承担的比例在30%左右。不过最终的责任划分，要以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。 给大家提个实用的法律建议，发生交通事故后，要及时报警，保护好现场，积极配合交警的调查。如果对事故责任认定书有异议，要在规定时间内申请复核，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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法律认定主观故意的方式是什么[律师回复] 法律上认定主观故意，不是只看一方面，得把主观和客观情况放在一起综合判断。主观故意有直接故意和间接故意这两种。直接故意就是说，行为人明明知道自己做的事会对社会造成危害，还希望这种危害结果发生；间接故意呢，是行为人知道自己的行为可能会导致危害结果，却对结果采取放任不管的态度。 在实际的司法审判里，判断主观故意主要看这么几个方面。首先是行为人的行为动机和目的。动机就是促使行为人做出某个行为的内在原因，而目的则是行为人希望通过这个行为达成的结果。要是行为人有很明确的获利想法，或者就是追求某种特定的危害结果，那基本可以认定他具有主观故意。 其次是行为方式和手段。如果行为人采取的是隐蔽、暴力这类极端的方式，一般也能反映出主观故意。像偷偷摸摸地去偷别人财物，或者动手伤人，这些都能说明问题。 对危害结果的认知和预见情况也是重要依据。可以从行为人的知识水平、生活经验等方面，来判断他能不能预见到行为会产生什么样的危害后果。通常，专业人士对特定行为的危害结果判断能力更强。 行为发生之后的表现同样不能忽视。要是行为人在做完事情后，积极地逃避责任、销毁证据，那也能推断他存在主观故意。 除此之外，还可以结合行为当时的环境、行为人与他人的交流等因素一起考量。不过要记住，每个案子的情况都不一样，得全面、细致地分析所有证据，才能准确认定主观故意。律图广西
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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