建设工程纠纷 法律问答
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公司要求转外包，要先赔N+1费用吗[律师回复] 在实际工作中，公司要求员工转外包是个常见现象，但公司是否要支付N+1费用，得看具体情况。 当公司要求员工转外包时，这其实相当于变更劳动合同内容。按照法律规定，得和员工商量，双方都同意才行。要是员工不同意转外包，公司就把员工辞退了，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位要给劳动者经济补偿的情况，公司就得给员工支付N的经济补偿。这里的N，就是员工工作年限乘以月工资。 那N+1里的“+1”，也就是代通知金，不是随便就能给的。要同时满足《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，而且公司没有提前三十天书面通知员工，才需要多给员工一个月工资。这三种情况分别是：员工生病或者不是因为工作受伤，病好了也不能干原来的工作，公司另外安排工作也干不了；员工工作能力不够，公司给培训或者调岗后还是干不好；签合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，双方商量也没达成变更合同的协议。 所以，如果公司要求转外包，员工不同意，公司解除合同，通常要给N的补偿。要是还符合上面说的代通知金条件，那就还得给“+1”。员工遇到这种情况，要多留意自己的权益，必要时可以咨询专业人士，维护自身合法利益。本地法律顾问...
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未结算的工程款是否算可执行财产[律师回复] 1、没结算的工程款，一般能当作可执行的财产。按照法律规定，当被执行人没履行生效法律文书确定的义务时，法院有权对其名下应当履行义务部分的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等措施。没结算的工程款属于被执行人应拿到手的财产权益，就算还没完成结算，只要它是实实在在存在的，以后能变成钱，就满足可执行财产的条件。 2、要执行这类财产，有一定条件和流程。法院得先弄清楚这笔工程款是不是真的，具体情况如何。要是发包方对工程款有不同意见，法院可能会让双方进行结算，或者通过司法审计等办法确定具体金额。要是发包方承认这笔债权，没什么争议，法院就可以给发包方发协助执行通知书，要求发包方在工程款范围内把钱打到指定账户，用来帮被执行人履行义务。 3、未结算工程款原则上能作为可执行财产，但实际执行时，能不能明确金额，发包方认不认可等因素，都会影响执行的操作。本地优选咨询...
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邀请三家投标，一家资料出状况怎么办[律师回复] 邀请招标通常会邀请三家来投标。要是有一家投标方资料出问题，得按不同情形处理。 如果资料只有轻微瑕疵，像部分文件格式不对，或者小项信息有缺失，这种情况可以允许投标方在规定时间内补正。毕竟按照《中华人民共和国招标投标法》等相关法规，招标人得公平公正对待每个投标方，给人家合理的机会去纠正那些能弥补的错误。 要是资料问题严重，比如关键资质证明文件造假，或者没提供法定必备材料，那这个投标就得认定为无效。这时剩下两家投标，如果它们之间有足够竞争，还都符合招标文件要求，那评标可以接着进行。但要是剩下的两家竞争不够，像各方面条件差不多、缺乏差异化等，一般就该重新招标。这样做是为了让项目在充分的竞争中完成，防止因为竞争不充分，出现成本增加、质量没保障等问题。 另外，招标人发现资料问题后，要赶紧书面通知相关投标方，同时把处理过程详细记录下来，保证整个招投标过程都符合法定程序，维护好各方的合法权益。律图专业咨询...
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中标总公司能否授权分公司签订合同[律师回复] 总公司中标后，能不能让分公司签合同？很多人会有这样的疑问。其实，总公司是可以授权分公司签合同的。分公司不具有独立法人资格，它产生的民事责任由总公司担着。按照《中华人民共和国民法典》，民事主体能通过代理人实施民事法律行为，总公司授权分公司就属于委托代理。 但有不同的情况。要是招标文件里明确不允许分公司签合同，总公司就别这么做了，不然可能违约，招标方会追究责任。要是招标文件没限制，总公司授权分公司签合同是没问题的。 实际操作时，总公司得开一份正式、清楚的授权委托书，把授权的事儿、范围、时间等写明白。分公司签合同时，要用总公司的名义，这样合同产生的权利义务就归总公司。这样的授权既符合企业内部管理安排，也能在符合规定的情况下保证合同签订和履行有效。大家在处理这类事务时，一定要仔细查看招标文件，按规定操作。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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怎样确定工程款优先受偿的具体部分[律师回复] 1、啥是工程款优先受偿权呢，简单说就是承包人对建设工程的价款，在工程折价或者拍卖所得的款项里，有优先拿到钱的权利。要确定工程款优先受偿的具体部分，可以从下面这些方面去做。 2、按照《民法典》规定，优先能拿到钱的范围是和建设工程直接有关的费用。比如说承包人为建设工程给工作人员发的工资，还有买材料花的钱等实际花出去的费用。不过呢，因为发包人违约给承包人造成的损失就不算在内了，像逾期付款的利息、违约金这些。 3、对于垫资款，如果一开始就明确说是垫资，而且这钱是用在工程建设实际支出上的部分，能算在优先受偿的范围里。要是没说清楚是垫资，那就按工程欠款来算，也在优先受偿范围内。 4、管理费、利润这些费用能不能算进优先受偿范围，现在还有点争议。一般觉得，如果这些费用是履行建设工程施工合同产生的合理成本和收益，还和工程建设直接相关，是可以考虑算进去的。 5、确定优先受偿范围的时候，得看看具体的合同约定和工程实际情况。要是合同里把工程款的构成说得很清楚，还不违反法律规定，就按照合同来。同时，得有合法有效的证据来证明各项费用是真的，而且和工程有关联，像合同、发票、付款凭证这些，这样就能明确工程款优先受偿的具体部分了。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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