刑事辩护 法律问答
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柳江县-谭兆...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
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故意别车能不能认定为危险驾驶[律师回复] 在日常驾驶中，故意别车的行为可不能小看，在某些特定情况下，它是会被认定为危险驾驶的。依据《中华人民共和国刑法》，要是在道路上开车时存在追逐竞驶且情节恶劣的情况，那就构成危险驾驶罪了。 故意别车要是符合追逐竞驶和情节恶劣这俩条件，就极有可能被认定为危险驾驶。所谓“追逐竞驶”，就是开车的人在马路上高速或者超速行驶，随意去追其他车、超其他车，还频繁又突然地并线，离别的车很近就插到前面去，这些都属于危险驾驶行为。而“情节恶劣”得综合好多因素来判断，像追逐竞驶的速度、方式、时间、地点，还有对公共安全造成的危害程度等。举个例子，在交通高峰时段的城市主干道上，有人故意别车，让好多车都得紧急避让，导致交通严重拥堵，或者造成其他车辆刮擦、碰撞等事故，这种情况就很可能被认定为情节恶劣。 但要是故意别车的情节比较轻微，还没达到危害公共安全的程度，虽然不构成危险驾驶罪，可也违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，会面临罚款、扣分等行政处罚。 法律建议：开车时一定要控制好自己的情绪，遵守交通规则，别因为一时冲动做出故意别车这种危险行为。要是遇到其他司机别自己的车，要保持冷静，不要以牙还牙，及时报警让交警来处理。本地专业咨询...
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非法经营按什么标准来定罪[律师回复] 非法经营罪，简单来说，就是违反国家规定去搞非法经营活动，把市场秩序搅乱了，而且情节还挺严重的行为。 要构成非法经营罪，有几个关键条件。首先，得违反国家规定，这里的国家规定可不是随便说说的，是指全国人民代表大会和它的常务委员会制定的法律、做的决定，还有国务院制定的行政法规、采取的行政措施以及发布的决定和命令。要是没违反这些规定，那一般不能算非法经营罪。 其次，得有特定的非法经营行为。像没拿到许可就去经营那些法律、行政法规规定只能专门经营、专卖的物品，或者其他限制买卖的东西；买卖进出口许可证、进出口原产地证明，还有其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件；没经过国家有关主管部门批准，就去搞证券、期货、保险业务，或者非法进行资金支付结算业务；还有其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。 最后，情节得严重才会定罪。判断情节是否严重，会看非法经营数额、违法所得数额、经营规模、造成的后果等情况。不同的非法经营行为，认定情节严重的标准也不一样。比如非法经营食盐，要是非法经营数额达到二十万元以上，或者违法所得数额在五万元以上，就会被认定为情节严重。 给大家提个实用建议，如果想从事经营活动，一定要先了解相关的法律法规，确保自己的经营行为合法合规。要是不确定自己的行为是否违法，可以咨询专业的法律人士，别一不小心就触犯了法律。律图法律顾问...
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私家车运汽油可能涉嫌哪种犯罪[律师回复] 咱先说说啊，用私家车运汽油，很可能会涉嫌非法经营罪。为啥这么说呢？汽油属于危险化学品，国家对经营危险化学品有明确规定，得先拿到相关许可才行，没有许可的单位和个人，是不能去经营的。私家车运汽油，一般都没取得这类经营许可，这就违反了行政许可方面的规则。 这种行为不仅扰乱了市场秩序，更关键的是，私家车没有专业的运输条件，运输汽油存在特别大的安全隐患。按照法律规定，要是违反国家相关规定，没经过许可就去经营那些法律、行政法规规定必须专营、专卖或者限制买卖的物品，还扰乱了市场秩序，并且情节严重，那就构成非法经营罪了。这儿说的情节严重，常见的是非法经营数额、违法所得数额达到一定标准。 另外，要是运输汽油的时候，因为操作不当啥的，引发了火灾、爆炸这些严重后果，那就不只是非法经营罪的事儿了，还可能涉嫌危险物品肇事罪。这个罪是啥意思呢？就是违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用过程中发生重大事故，还造成了严重后果。所以啊，千万别用私家车去运汽油，这风险可太大了。平台专业咨询...
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拒不支付报酬罪该怎么认定支付能力[律师回复] 在拒不支付报酬罪里，判断责任人是否有支付能力要多方面考量。 资金情况是重要参考。看看用人单位或者个人的银行存款、手头现金等资金储备。要是账户里的钱足够支付所拖欠的报酬，那通常就会被认定有支付能力。比如一家企业银行账户有很多闲置资金，却拖着员工工资不给，这种情况大概率会被认定具备支付能力。 资产状况也得考虑。这里不仅有房产、车辆等固定资产，还有股票、债券这类流动资产。如果责任人有能变现的资产，而且变现后的钱够支付报酬，那就具备支付能力。像有人有好几套房子，却拖欠农民工工资也不卖房支付，这就会被认定有支付能力。 经营状况对企业而言同样关键。需要结合企业的营收、订单量以及业务往来中的应收款等判断。要是企业经营正常，有稳定收入或者预期收入能支付报酬，却故意不支付，也会被认定有支付能力。但如果企业严重亏损、资不抵债，并且经过合法程序证明资金周转困难，可能就不会被认定有支付能力。 总之，得综合各种因素，全面客观地判断责任人是否有支付能力，以此来确定是否构成拒不支付报酬罪。本地专业咨询...
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与13岁女孩蹭蹭这种情况是否犯罪[律师回复] 和13岁女孩有“蹭蹭”这类举动，十有八九会触犯法律。依据《中华人民共和国刑法》，要是和不满14岁的幼女发生了“那种事”，直接就按强奸罪来判，而且还会从重处罚。这里说的“奸淫”，可不光是大家平常理解的那种性行为，只要是犯罪人的性器官碰到了幼女的性器官，就有可能被认定犯了强奸罪。 在实际的司法案子里，和13岁女孩有“蹭蹭”的行为，就算最后没发生真正意义上的性行为，也可能会被判定成性器官有接触，这样就构成强奸罪了。这是因为法律对幼女有特殊的保护政策，只要你知道对方还不到14岁，不管幼女是不是愿意，只要和她有性接触，一律按强奸罪论处。 不过有一种特别特殊的情况，就是犯罪嫌疑人真不知道对方还不到14岁，也没使用暴力、威胁这些手段，双方都是你情我愿发生关系，还没造成严重后果，情节也比较轻微，这种情况下一般不会认定是犯罪。但是这种情况少之又少。 所以说，别去和13岁女孩有这类行为，风险实在太大了。法律对未成年人的保护是很严格的，别心存侥幸。如果不小心碰上类似可能涉及违法的情况，一定要赶紧找专业的律师咨询，避免自己稀里糊涂就犯了大错。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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